稅收原則和靈活福利
新加坡雇員因雇用而獲得的所有收益和利潤均應納稅。福利是「收益和利潤」，除非獲得豁免或給予行政特許，否則應課稅。
稅收原則
雇員就其就業所獲得的所有收益和利潤均應納稅，除非他們特別免徵所得稅或由現有行政特許權所涵蓋。收益或利潤包括就業方面的所有福利，無論是以金錢還是其他方式支付或授予他。
應稅與非應稅報銷
如果員工要求對已獲得特許權或免稅的項目進行補償，則該報銷不徵稅。對未獲得特許權或免稅的物品的報銷應納稅。
例如，即使根據靈活福利計劃要求報銷，向員工報銷員工要求的醫療費用仍然不徵稅。
另一方面，假日報銷仍然是應納稅的，即使它是雇員可以根據該計劃提出索賠的項目之一。
僱主的責任
提供靈活福利計劃的僱主必須區分應稅和非應稅福利。僱主必須跟蹤應稅項目，以便在新加坡稅務局IR8A表格中報告應稅福利。
實物福利清單行政特許權或免徵所得稅
例如
1.在員工中培養善意或促進友情的福利
a）贊助團體郊遊（不包括海外補貼假期旅行）
b）家庭日活動
c）公司晚宴和舞會（包括門禮品和抽獎獎品）
d）提供社交或娛樂設施（免費或補貼）
e）公司禮品，如馬克杯，T恤
f）免費或補貼的食品和飲料
g）接送點和工作地點之間的免費運輸
h）公司通行證到新加坡旅遊點
與員工健康相關的福利/待遇（免費或補貼）
a）門診治療
b）住院治療
c）牙科
為促進創造力和創新而提供的好處/特權
a）工作人員的建議
b）質量行動圈（QAC）/工作改進小組（WITS）獎
為鼓勵提升技能和知識建設而提供的福利/津貼
a）課程費用的補貼
b）員工發展培訓費
c）獎學金
d）考試費用
禮品（現金/非現金）
a）特殊場合，如生日，婚禮，孩子的出生和喪親之痛
b）中國農曆新年，Hari Raya，屠妖節和聖誕節等節日
僱主為將子女送往持牌兒童保育中心的雇員提供兒童保育補貼
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