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08 黃循財總理直面裁員潮：
企業倒閉是更新換代
但承諾「不拋棄任何一個人」
面對洶湧的裁員寒流，新加坡總理黃循財在國會發表了一場旗幟鮮明的講話。
他沒有迴避陣痛，而是指出了一條殘酷但必要的出路：擁抱更迭，拒絕「殭屍公司」，承諾「不拋棄任何一個人」。
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黃循財明確指出，新加坡必須為「更多的流失」做好準備。經濟的活力源於優勝劣汰，允許經營不善的公司倒閉，是生態系統更新換代的必要一環。
他直言警告：過度保護企業，只會催生大量依靠人為輸血的 「殭屍公司」 ，它們苟延殘喘，卻扼殺了整個社會的創新與活力。
「這不是我們想走的路。」 黃總理強調。
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他表示，新加坡人必須為更多的更迭做好準備。大家不僅要慶祝成功，更要學會接受失敗。只有通過不斷試驗，才能誕生更多創新公司。這個過程必然伴隨不適與不安，但卻是創造新價值、最終為國民帶來更好工作的必經之路。
而政府需要做的，就是為新加坡人提供足夠保障，確保基本需求得到滿足。
「讓我把話說清楚，我們的焦點必須是工人，而不是工作。企業可能會倒閉，工作可能會消失，但每一名工人、每一名公民都重要。沒有人會被拋下！」
黃循財總理的這番表態，清晰地劃定了新加坡政府的角色：不保護每一個崗位，但必須守護每一位新加坡公民，在經濟的潮起潮落中，為他們托底。
09 萬一被裁了怎麼辦？
新加坡這些「安全網」為你兜底
黃循財總理承諾「不拋棄任何一個人」，這並非一句空話。對於不幸被裁的員工，新加坡有一套相對完善的社會支持體系。
1. 公司必須做的——強制通報
根據新加坡的《負責任裁員指導原則》，擁有至少10名雇員的公司，在發出裁員通知後，必須在5個工作日內向人力部（MOM）提交《強制性裁員通報》。
若忽略此步驟，可能引起監管部門審查。
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2. 你可能有的權益——遣散補償
法律雖不強制，但政策指南有建議：對於服務期滿2年的員工，政策建議公司支付遣散費。補償標準通常是按服務年限計算，每年折算2周至1個月的薪水。
關鍵是，任何遣散協議都不得禁止你向政府或工會舉報情況，也不得阻止你申請調解或提出訴訟。這類「禁聲條款」是無效的。
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3. 你能獲得的援助——全方位支持
全國職工總會（NTUC）提供職業配對、生涯規劃和財務諮詢，今年已幫助約400名白領員工度過裁員期。
政府會通過「技能創前程求職者支援計劃」（SkillsFuture Jobseeker Support），為符合條件的非自願離職者提供最長6個月的財務補助，讓你能更安心地尋找下一份合適的工作。
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有了這張「安全網」兜底，即使工作暫時丟失，新加坡人們的生活與職業轉型之路也能得到支撐。
10 從微軟到星巴克，從英特爾到博世
全球裁員潮來襲，近16萬員工受影響
需要警惕的是，新加坡的裁員寒潮並非孤例，而是一場席捲全球的風暴。
根據科技行業就業追蹤網站TrueUp的數據，今年以來，從科技巨頭到日常消費品牌，裁員名單長得嚇人：
微軟、亞馬遜、谷歌、甲骨文……這些科技燈塔紛紛大規模縮減團隊。7月成為最慘烈月份，單月全球4.6萬科技人失業，僅英特爾一家就裁掉2.14萬人，近乎「腰斬式」收縮。
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這場風暴早已超越科技圈，正橫掃所有行業：
· 星巴克：計劃裁員900人並關閉部分門店
· 埃森哲：全球裁撤1.1萬名員工，管理層直言「不懂AI就會被淘汰」
· 博世：汽車部門裁減1.3萬個崗位
· 諾和諾德：製藥巨頭也宣布裁員9000人
· 戴爾：全球員工數將從12萬削減至10.8萬
這冰冷的數據背後，是今年前三個季度，全球大型企業裁員總人數已高達15萬6726人。這意味著，平均每天有超過570人在這場無聲的風暴中失去工作。
從矽谷到新加坡，從汽車工廠到咖啡店，沒有哪個行業、哪個地區能完全置身事外。
