新加坡訊：在被通知未能通過六個月試用期後，一位32歲的職場人於社交媒體上傾瀉怒火，直言自己已『受夠了』中小企業。
3月14日（周六），他在Reddit論壇r/askSingapore發帖，透露自己在一家專注於噴淋管道安裝的中小企業任職，上司以他『無法妥善應對壓力』為由，拒絕確認其正式員工身份。
但這位員工認為，這理由實在牽強。他坦言，自己同時負責並協調著公司四個項目，而整個試用期內，他只主動提過一次壓力問題。
「說實話，那點壓力就一天的事——我凌晨一點開著車，車窗全開，飆了90公里高速，問題當天就解決了。」
他補充道：「可就憑這句『你扛不住壓力』，老闆竟決定不給我轉正，還讓我走人，理由竟是覺得我『長期無法幫到他』。」
然而，他懷疑真正的動機，其實是成本削減——他的月薪，含車輛補貼，高達4750新元。
過去十年，他都在中小企業摸爬滾打，每份工作平均持續兩年。期間，他早已習慣惡劣的工作環境，甚至在發現許多公司「對員工毫無道德底線」後，仍咬牙堅持。
而這一次，成了壓垮他的最後一根稻草。
「我氣炸了，真心不想再進任何一家中小企業。我受夠了它們！」他寫道，並透露自己已開始投遞跨國企業崗位，卻屢屢碰壁。
他在帖末懇求網友支招：「我來這兒，就是想問問，怎麼才能讓跨國公司看上我？我不想再面對那些爛攤子——比如家族式決策、『50塊錢的東西都太貴，去找個便宜的』、『你順手把別人的工作也做了』……希望有人能給我點啟發，謝謝！」
「毒性，不在於公司大小，而在於你跟誰共事。」
帖子引發熱議。一位網友一針見血：「問題不在SME vs MNC，而在爛老闆 vs 好老闆。MNC之所以難進，是因為它們招聘流程嚴苛，能篩掉最差的領導——而中小企業，全靠運氣撞上好老闆。」
另一位用戶深表認同：「毒性由你彙報的對象和團隊決定。我既在不到10人的小公司干過，也在跨國巨頭待過，體驗天差地別。」
還有人給出實操建議：
從合同崗切入：「通過獵頭接短期項目，門檻低、曝光高，簡歷攢幾個大廠名頭，轉正只是時間問題。」
靠內推破局：「想進MNC，最快路徑就是內推。沒內推？那就直接找HR，求他們審你的簡歷。不然，你的簡歷必須為每份工作量身定製。」
先蹲小MNC練級：「先加入一家口碑一般的跨國公司，專攻核心技能，三年後，你就能直奔夢想企業。」
另訊：一名新加坡男子近日在Hinge上匹配到一位女生，本以為是普通約會，結果對方竟把聊天變成了一場「面試」——
他在周四（3月12日）於r/sgdatingscene和r/dating論壇分享這段離譜經歷：兩人剛搭上話，女生就直接拋出指令：「給我講個笑話，你有三次機會。」
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