Gen Z常被高層稱為『職場難題』——他們嘴上說要打破有毒文化、重視心理健康、敢於談薪，可又顯得『缺乏野心』、過於自我。一位X世代（Gen X與千禧一代之間的微世代）員工在Reddit的r/Xennials板塊上吐露心聲：『我努力不把所有問題都歸咎於年輕人，但管理了多年千禧一代後，我明顯感覺到，這批剛畢業的Z世代，真的不一樣了。』
她舉例：一位26歲的同事，年薪8萬美元（約合新幣10.2萬），入職僅一年就要求加薪至15萬美元，理由是『我配得上』；另一位員工則把公司『無限帶薪休假』政策玩到極致——去年一口氣休了六周，逼得公司不得不修改政策。
更讓人哭笑不得的是，她部門裡所有30歲以下的員工，竟無一人主動繳納401(k)退休儲蓄計劃，儘管公司提供全額匹配；有人甚至主動要求退出客戶項目，只因『客戶太難搞』；還有人直接穿著運動褲、拖鞋參加與高管或客戶的Zoom會議。
『我本以為自己只是個愛嘮叨的老古董，直到疫情後，我才真正意識到，管理年輕員工有多難。』她坦言。
其他X世代紛紛共鳴：誰能想到，一個26歲的年輕人，年薪8萬還不滿足，竟敢要雙倍薪資？還有人震驚於『無限假期』的奢侈——這代人，連午休都敢在辦公室空房間裡打盹。
一位長期與Z世代共事的主管說：『我對他們的私生活了如指掌。』他們公開談論抑鬱症診斷、服藥記錄、成癮史，遲到早退成常態，卻毫不覺得這些『私人話題』不適合職場。幸運的是，他們的Gen X老闆心態佛系：『隨他們吧。』
『我真慶幸自己當年沒這福氣——他們住父母家或親家家，生活成本有人兜底。可我當年，沒這條件，日子反而更簡單。』
就連法律行業的高管也忍不住吐槽：『這些年輕人居然開始拒絕工作了？』他困惑：『不接活，怎麼向客戶證明你的能力？』
但也有評論者站出來為Z世代辯護：『當年，嬰兒潮一代被說成懶散的嬉皮士，X世代是躺平族，千禧一代是矯情的特權階層——現在輪到Z世代了。唯一的不同是，如今，心理健康終於被認真對待了。』
——或許，每一代人都是在被罵『難搞』中，重新定義工作的意義。
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