Gen Z常被高层称为‘职场难题’——他们嘴上说要打破有毒文化、重视心理健康、敢于谈薪，可又显得‘缺乏野心’、过于自我。一位X世代（Gen X与千禧一代之间的微世代）员工在Reddit的r/Xennials板块上吐露心声：‘我努力不把所有问题都归咎于年轻人，但管理了多年千禧一代后，我明显感觉到，这批刚毕业的Z世代，真的不一样了。’
她举例：一位26岁的同事，年薪8万美元（约合新币10.2万），入职仅一年就要求加薪至15万美元，理由是‘我配得上’；另一位员工则把公司‘无限带薪休假’政策玩到极致——去年一口气休了六周，逼得公司不得不修改政策。
更让人哭笑不得的是，她部门里所有30岁以下的员工，竟无一人主动缴纳401(k)退休储蓄计划，尽管公司提供全额匹配；有人甚至主动要求退出客户项目，只因‘客户太难搞’；还有人直接穿着运动裤、拖鞋参加与高管或客户的Zoom会议。
‘我本以为自己只是个爱唠叨的老古董，直到疫情后，我才真正意识到，管理年轻员工有多难。’她坦言。
其他X世代纷纷共鸣：谁能想到，一个26岁的年轻人，年薪8万还不满足，竟敢要双倍薪资？还有人震惊于‘无限假期’的奢侈——这代人，连午休都敢在办公室空房间里打盹。
一位长期与Z世代共事的主管说：‘我对他们的私生活了如指掌。’他们公开谈论抑郁症诊断、服药记录、成瘾史，迟到早退成常态，却毫不觉得这些‘私人话题’不适合职场。幸运的是，他们的Gen X老板心态佛系：‘随他们吧。’
‘我真庆幸自己当年没这福气——他们住父母家或亲家家，生活成本有人兜底。可我当年，没这条件，日子反而更简单。’
就连法律行业的高管也忍不住吐槽：‘这些年轻人居然开始拒绝工作了？’他困惑：‘不接活，怎么向客户证明你的能力？’
但也有评论者站出来为Z世代辩护：‘当年，婴儿潮一代被说成懒散的嬉皮士，X世代是躺平族，千禧一代是矫情的特权阶层——现在轮到Z世代了。唯一的不同是，如今，心理健康终于被认真对待了。’
——或许，每一代人都是在被骂‘难搞’中，重新定义工作的意义。
阅读更多：Gen Z讨论：生活成本飙升，正在重塑年轻人的居住选择
