示意圖。（圖：iStock）
針對更多公司要求員工一周五天回辦公室上班，有觀察家就表示，公司其實是藉此整頓人力，這種情況在大公司更常見。
新傳媒英文新聞網CNA報道，電商巨頭亞馬遜和召車應用與送餐服務商Grab先後宣布要求員工一周五天回公司上班，Grab將在下個月起實行，而亞馬遜則預計將在明年初實行。
這些公司指出，這樣做能加強溝通和協作，提高效率。
招聘公司華德士周一（25日）發布的一項調查顯示，82%參與調查的職員更喜歡靈活的工作時間。
商業顧問公司Anthro Insights的創辦人兼組織社會學家Issac Lim博士表示，從長遠來看，那些強制要求員工重返辦公室上班的公司，會導致更少人才願意為他們工作。
他指出，硬性規定或會導致工作能力較強的人才離開。
不過，人力資源專家Karen Teo說，員工不會僅僅因為一項政策而離開一家公司，員工與老闆的關係對這種決定有很大影響。
Issac Lim博士表示，強制員工回到公司上班或能縮減人力。他說，疫情時很多科技公司聘請了非常多的員工，現在發現其實不太需要這麼多人。
至於大公司，全面恢復回辦公室上班，可以幫助公司決定要裁掉那些員工，同時減少裁員的複雜性。
Karen Teo則指出，回到辦公室上班是否會更有效率，是應人而異的。
「你無法明確衡量說（這個人）在家裡是否比較有效率。我們需要的是制定一個對所有人都公平的政策。」
但，她進而補充道，「在沒有這種一刀切的政策的情況下，也許最容易的辦法就是讓所有人都回來。」
Issac Lim博士也表示，到公司上班的通勤時間可以用來工作，有時候在辦公室工作不會有效率。
「有很多干擾......很多人會在聊天，這讓需要進行深入思考的工作變得更有挑戰性。」
而剛到新公司上班的Karen Teo則認為，在辦公室上班能拉進與同事之間的距離。
但她也認為，公司不需要硬性規定一周五天回辦公室上班，更重要的是靈活性。
