在短短一年的時間裡，新加坡國立大學商學院任啟智(Sam Yam Kai Chi)副教授斬獲了管理研究領域的三項國際大獎。
教授簡介
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英文簡介
任啟智 | Sam Yam
新加坡國立大學商學院
助理院長(師資發展)
管理與組織系主任、院長講席副教授
美國·華盛頓大學組織行為學博士
教研領域：判斷與決策、領導力、組織行為學、商業倫理等
2022年，任啟智先後榮獲了美國心理科學協會(APS)的珍妮特·泰勒·斯彭斯早期職業生涯變革貢獻獎(Janet Taylor Spence Award for Transformative Early Career Contributions)，以及美國工業與組織心理學學會(SIOP) 的早期職業生涯傑出科學貢獻獎(Distinguished Early Career Contributions Award)。最近，他又獲得了美國管理學會(Academy of Management)頒發的早期職業成就獎(Early Career Achievement Award)。
這些獎項表彰了學者在早期職業生涯中（定義為獲得博士學位後的七年內）的研究論文影響力和論文數量。截至2022年8月，任啟智一共發表了59篇研究論文，獲得多項最佳論文獎，其論文被引用的次數也超過了3000次。
向任啟智授予該獎項時，美國管理學會(人力資源部門)寫道：「截至2022年1月，任啟智教授在國際參考期刊上共發表了近50篇論文，其中超過一半發表在了人力資源和管理領域的頂級期刊上。除了在《美國管理學會學報》(AMJ)、《美國管理學會評論》(AMR)、《美國醫學會雜誌》(JAP)、《組織行為與人類決策過程》(OBHDP)和《心理學雜誌》(PPsych) 等頂級人力資源和管理期刊發表論文外，任啟智還以第一作者的身份在頂級社會心理學雜誌《人格與社會心理學雜誌》（JPSP）、頂尖綜合類期刊《美國國家科學院院刊》（PNAS），以及一流醫學雜誌《英國醫學雜誌》(BMJ)上發表了很多作品。通過在其他領域的頂級期刊上發表論文，任啟智在人力資源和其他學科的研究人員之間建立了有意義的對話，進一步推進我們的領域。」
任啟智談到：「商業管理研究不僅可以幫助個人在工作中表現出色，讓團隊更有效地開展工作，還可以幫助個人發展更好的自己，為企業帶來更好的效益。正是因為有導師和夥伴們的支持，我才能獲得更廣闊的視野。我也很自豪能將管理知識傳授給我的學生，為社會創造切實可用的研究。」
在華盛頓大學獲得組織行為學的博士學位後，任啟智於2015年進入新加坡國立大學商學院任職。過去七年，他贏得了無數讚譽。2016年， 任啟智被美國排名網站Poets and Quants評為40歲以下最優秀的40位商學教授之一；2017年，他被心理科學協會評為該領域的「新星」(Rising Star)。與此同時，他的教學質量也得到了認可，2019年和2021年，他獲得了新國大商學院頒發的教學卓越獎。隨後，他承擔起學院初級教員的研究和職業生涯的指導工作，並於2021年被任命為助理院長(師資發展)。今年，他又擔起了另一個領導角色，即管理與組織系的主任。
同時，任啟智還在新國大文學暨社會科學院的心理學系擔任禮任副教授。
這名院長講席副教授的研究領域包括領導力、商業道德和未來工作的前景。最近，他研究的課題包括：人類與動物一起工作的影響；人們對不道德行為的反應，還有人類與機器人或機器人主管一起工作時的行為。
文章英文版首發於新加坡國立大學商學院官網BIZBeat
原文標題為Triple win for NUS Business School professor Sam Yam in management research
