人力部：每月平均有一兩起 漸進式薪金模式有關投訴
人力部：每月平均有一兩起 收到漸進式薪金模式有關投訴
人力部表示過去一年每月平均有一到兩起，經查證同漸進式薪金模式有關的投訴。多數是因僱主沒有達到要求，給予低於漸進式薪金模式的工資。所有僱主已糾正錯誤，並將工資差額歸還員工。
今年3月零售助理子西的月薪仍只有1400元。在漸進式薪金模式下，她去年9月就可加薪到至少1850元。僱主有半年時間達到這個要求。子西問公司是否會加薪，對方說不會，她因此電郵人力部求助，兩天後便獲當局回復會介入調查。公司5月給予子西加薪到1850元，並歸還之前的工資差額。過程中身份完全保密。
零售助理子西說：「我沒有擔心這個問題，如果僱主是因為這個炒掉我的話，我還可以向人力部尋求幫助的。政府出了這個政策是受益每個人的，特別是我們這些低薪的員工。」
人力部提供本台的數據顯示，去年9月到今年10月每月平均有一到兩起經查證同漸進式薪金模式有關的投訴。
人力部勞資關係及工作場所執法就業標準處長陳放群說：「多數都是因為這些工友，工資沒有達到那個漸進式薪金模式下的需求，所以僱主都錯誤地少給了他們的這個工資。有些僱主可能不太了解模式下的需求，所以在人力部的協助下調解下，全部的僱主都確保員工都得到應享有工資。」
人力部認為對於僱主來說，漸進式薪金模式屬於新需求，因此他們可能不太了解，當局接到不少相關詢問。 一名僱主說：「包括好像訓練的那些要求，訓練課程要求。所以有些僱主想知道，有什麼樣的課程適合他們的那些員工，可以幫助他們員工提高他們的生產力。」
人力部表示，即使漸進式薪金模式擴大到更多的領域和職業，當局接到的相關投訴數量這些年來都維持在低水平。在推行每一個漸進式薪金模式之前，人力部都會同勞資政夥伴和相關協會緊密合作，提高僱主和員工對漸進式薪金模式的意識。
