（新加坡訊）「懷孕錯了嗎？做女人有罪嗎？」一名女子在社交媒體申訴，公司因其懷孕等因素將她解僱，疑存在職場歧視。有關公司發文公布調查結果，強調沒有將懷孕因素納入考量。
網友陳查麗莎上個月18日在面子書貼文申訴，自己是在2023年11月初開始在Mr Coconut上班。今年1月16日，她鼓起勇氣告知經理有關懷孕一事，不料，隔天就收到因工作表現不佳，健康狀況差和工作時坐姿不佳，而被解僱的消息，宛如晴天霹靂。
她在文中提到，自己在去年12月中旬，也就是試用期間因感染冠病，申請無薪假期。之後，也因發燒再次請假，但是，在回到崗位後的兩天內，她就完成之前所累積的工作。
另一天，她也因身體不適，將頭靠在桌上，被人力資源部同事提醒不要這麼做，若不舒服就回家休息。對此，她也立刻進行調整，此後，也僅在午餐時間將頭靠在桌上休息。
她指出，經理在聽到她懷孕的消息後，曾詢問是否要繼續工作。她表示想要因為仍需賺取收入，幫補家庭開銷。
她在文中也表示，自己是在公司開始工作後，才知道自己懷孕的。
對於告知懷孕隔天就被解僱信，她直言，感到非常有壓力和不解。
「要組織家庭真的錯了嗎？懷孕真的錯了嗎？；（公司）解僱我很容易，但是要我在懷孕的情況下找到另一份工作真的很難；事件把我壓得喘 不過氣來，對我的健康造成了損害；這證實我對不公平解僱和對孕婦職場歧視的定義。」
Mr Coconut周三（7日）在面子書貼文公布對這起事件的調查結果，並強調未將懷孕納入解僱考量。這是因為公司是在1月15日，也就是陳查麗莎通知經理懷孕一事之前已決定將其解僱，公司也在同一天發布相關職位的招聘廣告。
該公司表示，陳查麗莎仍在試用期，仍不是公司的正式員工。
「事實上，決定不要正式錄用她的那天（即1月15日）我們沒有理由相信或懷疑她有身孕。根據閉路電視畫面顯示，當時的她一直在抽菸。平均一天抽菸超過三至四次。」
此外，該公司也在公布的調查的中寫道，公司發現她不僅將頭靠在桌子上休息，也在工作時間內把手機放在筆記型電腦的螢幕前觀看電影。這一切都不是在午休或接近放工時間時進行的。
該公司表示，公司仍希望陳查麗莎會給他們進一步的澄清，如果她作出澄清，公司將進行審查，有需要的話會更新調查結果。
該公司強調，公司堅決反對歧視性就業的行為，也會對這類指控以公平、公開的方式處理。
