大約一百年前，大多數人每周工作六天。如今，隨著普遍實行周一到周五、每天上午9點至下午5點的五天工作制，勞動者們再次呼籲變革：推行每周工作四天、共32小時，但薪資和福利不變的新制度。問題是，這樣的制度是否可行？各行各業都能跟上嗎？
儘管存在質疑聲，但倡導英國實施這一變革的「四日工作制基金會」表示，已有超過九成的企業嘗試並堅持了這一制度。事實上，亨利商學院指出，雖然向這一制度的轉變「進展緩慢」，但勢頭正在增強，每年都有越來越多的企業加入這一趨勢。
不過，該商學院也指出，並非所有行業都適合這一制度，尤其是零售、酒店以及護理服務等行業。
經營多家養老院的菲德爾瑪·蒂嫩妮向BBC表示，四天工作制可能對員工和需要緊急照護的住民來說都是「創傷性的」。
她補充道，一旦缺乏能及時為需要服藥的住民提供照護的員工，或是無法避免住民因照護不及時而入院的情況，問題將難以應對。
在「小紅點」附近，台灣新聞上周報道稱，台灣民眾已呼籲實行四天工作制；然而，在綜合評估各行業反饋後，台灣勞動部門決定「優先保障現有的雙休制度，同時探索彈性工作安排」。
