大约一百年前，大多数人每周工作六天。如今，随着普遍实行周一到周五、每天上午9点至下午5点的五天工作制，劳动者们再次呼吁变革：推行每周工作四天、共32小时，但薪资和福利不变的新制度。问题是，这样的制度是否可行？各行各业都能跟上吗？
尽管存在质疑声，但倡导英国实施这一变革的“四日工作制基金会”表示，已有超过九成的企业尝试并坚持了这一制度。事实上，亨利商学院指出，虽然向这一制度的转变“进展缓慢”，但势头正在增强，每年都有越来越多的企业加入这一趋势。
不过，该商学院也指出，并非所有行业都适合这一制度，尤其是零售、酒店以及护理服务等行业。
经营多家养老院的菲德尔玛·蒂嫩妮向BBC表示，四天工作制可能对员工和需要紧急照护的住民来说都是“创伤性的”。
她补充道，一旦缺乏能及时为需要服药的住民提供照护的员工，或是无法避免住民因照护不及时而入院的情况，问题将难以应对。
在“小红点”附近，台湾新闻上周报道称，台湾民众已呼吁实行四天工作制；然而，在综合评估各行业反馈后，台湾劳动部门决定“优先保障现有的双休制度，同时探索弹性工作安排”。
