新加坡職場的9項必備權益，你真的了解嗎？ 眾所周知，新加坡是東南亞少有的已開發國家，既有迷人旖旎的自然風景，又有文明發達的人文環境，被稱為來了就不想走的國家。
很多小夥伴來了就不想走了，留下來工作和定居！但是國家有每個國家的職場規則~在新加坡工作，這9點工作權益你一定要了解哦~
加班要有加班費
前段時間，有個話題一直很熱，那就是你喜歡的工作「996」，你會選擇離開嗎？
在中國你可能會面臨這個選擇，而在新加坡你不會。
因為新加坡的工作時長以周計算，每周最多工作44小時。一旦超過這個時長，只要你符合以下任一條件，就可以光明正大地向你的boss申請加班費：
1.從事體力勞動和機械工作的雇員，每月收入高達$ 4500 2.不屬於體力勞動和機械工作的雇員，且收入低於$ 2600
加班費一般是正常時薪的1.5倍，不過加班也有限度，不能超過72小時，加班時薪的上限也只有$ 13.60 。根據合同，小夥伴還可以要求加班時長換成假期哦~
《僱傭法》中沒有對此規定，但是你可以向你的HR確認合同中的條款。
帶薪年假不能少
通常，我們在聽到歐美國家可以享受長達20天的帶薪年假時，都會悲從中來，因為新加坡還達不到這樣的水平。
不過為了保證大家可以得到有效的休息，法律規定職員可以享受7天的帶薪年假。
年假時長和小夥伴的在職時間是分不開的，在一家公司的任職時間越長，你獲得的假期也就越多。
每在一家公司工作滿一年，你還可以拿到額外的請假天數，一般不超過14天。如果休息時長超過帶薪年假天數，那就只能無薪休息咯~
病假天數有要求
工作壓力在什麼時候最大？沒錯，就是生病的時候。
只要一想到在生病期間還要回復客戶、伺候老闆就忍不住地憂鬱幾分，影響心情不說，還直接耽誤身體的恢復。 不過好在，只要你在新加坡的公司工作超過6個月，就可以獲得60天的帶薪住院假，其中包括14天的MC（病假）。
不過，在申請病假休息時，你必須持有醫生開具的醫療證明（MC），所以看病的證明要妥善保存好。
父母都可休「產假」
新加坡的生育率一直連年走低，為了鼓勵大家有時間生娃，新加坡政府將產假也做個調整。
大家都知道，生孩子是一家人的事。 不僅在職媽媽可以享受16周的產假，孩子的爸爸也可以享受兩周的陪產假。如果爸爸希望有更多的時間在家，媽媽可以把自己16周的產假分一部分給爸爸，爸爸多可以休媽媽16周產假中的4周。
此外，如果子女未滿7歲，則每位父母還可每年享有6天的帶薪育兒假。 而且一直備受關注的懷孕媽媽被辭退的問題也不存在於新加坡，法律規定這是違法的。即使發生這種情況，僱主仍然必須支付其生育津貼。這點規定對於職場媽媽來說，也是非常好的一種弱勢保護了。
裁員福利拿不停
在經濟低迷時期，公司會被迫縮減規模以削減成本。
如果你所在的公司不幸趕上裁員潮，也不用過於擔心，尤其是已經在該公司工作2年以上的員工，政府會保障你的權益。
通常，福利是通過僱傭合同或協議達成的，每多工作1年將會多拿一個月薪水的失業補助。入職未滿兩年的員工將無權獲得此項福利，但如果公司有財務能力，也可以給予特別津貼。
通知的期限應遵循僱傭合同中的規定，如果還有未使用的請假日，可以在通知期內將其清除。
休息時間有保證
每天從早到晚在公司的時間也不是全部都是工作時間，休息時間必須得到保證。
一般來說，職員連續工作不能超過6小時，否則至少需要休息45分鐘。想想這45分鐘也是彌足珍貴的，可以利用這個時間活動一下我們疲憊的肩頸。
每年11個公共假期
新加坡是個多元的國家，馬來、印度、華人的節日，我們都要休公共假期。如果你的工作需要輪休，而在公共休息時間你被安排了上班，這種情況也不用擔心。
新加坡政府規定，所有員工每年都有權享受11個帶薪公共假日。如果休息時正好趕上你上班，申請調休就可以啦~
可以存錢的公積金制度
當我們剛開始工作時，總是抱怨為啥薪水這麼少，還要拿出20％放在公積金（CPF）那邊？
現在想明白了，這就是一種變相的存錢，尤其是在購房或需要醫療服務的時候，公積金總能成為我們的一道保險。
況且，我們拿出薪水的20％，我們的僱主也有義務向我們的公積金基金帳戶繳納額外的款項，按照現在的規定，僱主需要幫我們繳納薪水的17％。不過CPF只有新加坡公民和PR才有，而且PR前兩年繳納的數額也沒有這麼高~ 不管咋說，一點一滴存起來，積少成多嘛~
喪事假
雖然新加坡政府沒有明文規定，但大多數公司通常會在員工親人過世後為員工提供2-5天的喪事假期，讓員工可以安心的緬懷親人。
當然，這個假期只適用於直系親屬的死亡，並且必須在重返工作崗位時出示死亡證明。
