（新加坡訊）步入後疫情時代，為爭取生活與工作平衡，越來越多新加坡公司推行4天工作制。
新加坡中小型企業商會調查顯示，採納4天工作制的公司比疫情期間多10%到15%。在15家公司中，約20%的企業實行4天工作制，比疫情期間要多。目前採納4天工作制的主要是餐飲和零售等服務業等。其他領域則需要更多時間做出調整。
據了解，有的公司推行4天工作制不加時，不過基本薪資較低，並通過佣金補償加班。
該會指出，這種安排能滿足部分求職者的需求，目前已有物流公司採納這樣的方式。按照觀察，也有補習中心提供四天和五天的靈活選項。
該會表示，擁有輪班制的公司比較容易實行4天工作制，因為排班較為方便。朝九晚五的上班族，則仍傾向於一天8小時的工作時間。主要原因包括如果把工時加長，有些人難以保持專注力、需要接送孩子或是無法騰出時間參與社交活動。
該會副主席陳宥仁說，有些領域是朝九晚五或朝九晚六，假如他們延長工作時間段，不代表他們的客戶還在上班。
「很多時候就是一個雞和雞蛋的效果，他們要調也是在等著看別的領域有沒有改變，他們才會跟著一起去調整。」
一家推行4天工作制的獸醫診所，主要為小動物檢查眼睛、治療和手術等，診所員工每天上班至少11個小時，一周的工時維持在44小時。
該診所表示，由於工作量大，他們實際上經常加班。為了應付需求，診所打算未來在周五開門，並採用4天輪班制來確保員工休息足夠，以便能集中精力看診。
動物眼科專科醫生兼診所創始人巫慧瑩表示，他們（每天）根本沒有一點休息的時間。額外的休息天真的是很重要，能讓他們休息。
「因為你累的時候，你根本沒有辦法集中精神聽他們提出的要求。」
一家網絡零售商則從疫情後讓員工在非繁忙期時，一周只工作4天，每日工時不變。不過到了繁忙期，就恢復到一周工作5天，而且工時加長。業者表示，這能幫助他們更好兼顧家庭，尤其是讓在職媽媽有更多時間陪伴孩子。
塑形產品零售商市場營銷主管黃雯憶說，年底通常都會有更多訂單，所以工作時間更長也很正常。年輕一代追求工作和生活平衡，公司實際上讓員工能以更高的效率去完成工作。
