新加坡訊：在職場被邊緣化後，一位資深員工開始認真考慮：是否該接受一份『更契合興趣』的工作邀約——哪怕這意味著每年要接受1萬新幣的薪資縮水。
在 r/singaporefi 論壇的一篇帖子中，這位資深員工坦言，她目前在一家高增長科技公司擔任『財務與控制』崗位，年薪高達15萬新幣，工作環境堪稱『舒適』。但最近，她的熱情卻悄然熄滅。
「作為一位母親，我發現自己不斷被忽視——因為無法頻繁加班，主管總是把更顯眼的項目交給那些年輕、更拼的同事，而我則被晾在一邊。」她寫道。
「我有9年豐富經驗，定期彙報工作、主動要求定期復盤，可主管就是沒空見我。」
儘管她被口頭稱讚「表現良好」，但績效評估結果卻狠狠打了臉：「我只拿到了『普通員工』評級，加薪幅度僅1.5%。」
「我獨立全程操盤了多個項目，結果卻被說『還不夠』——這讓我越來越厭倦這份工作。」
如今，她迎來轉機：一家歐洲跨國企業向她拋出橄欖枝，邀請她擔任「商業智能經理」。
她已取得商業分析碩士學位，並自學了SQL與Python，這正是她夢寐以求的賽道。但問題來了——這份工作年薪僅14萬新幣，且無家屬福利。
「我有ADHD，容易衝動做決定，但這次我想清楚：值不值得為一份真正熱愛的工作，降薪1萬？」
「我寧願選一個能讓我多陪孩子的崗位。」
在討論區，多位新加坡網友力挺她跳槽，理由有三：
第一，不跳可能被「溫柔淘汰」。有用戶警告：「如果你繼續留在當前崗位，遲早會被邊緣化，甚至列入裁員名單。」
第二，歐洲職場更懂生活。「他們更理解家庭責任，加班文化沒那麼卷。」一位用戶補充道。
第三，1萬新幣的降薪，其實沒那麼痛。
「以我20年跨國企業經驗來看，我會毫不猶豫接受。」一位資深職場人分享，「在一個缺乏成就感、晉升無望的崗位上硬撐，只為多賺1萬塊，值得嗎？尤其面對一個從不支持你的主管？」
「你要從全局看職業發展——平衡成長、滿足感、使命感與薪酬。我曾多次接受降薪與平調，只因我清楚自己想要什麼。花點時間，搞懂你真正追求的，再做決定。」
當然，也有聲音勸她留下：「年薪15萬的新加坡非營收崗，已經算中獎了！別總想著加薪，能不被裁就該偷笑了。在這個市場，薪資越高，你越得拿出營收或降本的硬成績。」
另一位網友直接點題：「我寧願選一個能讓我多陪孩子的崗位。」
另訊：一位HR在 r/singaporejobs 發帖吐槽，許多Z世代求職者對申請的職位毫無熱情——電話不接、消息不回。
她分享最近招聘一個薪資「遠超市場水平」的初級崗位，一周內收到60份簡歷，但候選人卻集體「失聯」。
「沒人會追著你進公司。拿起電話，主動一點！」
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