資料照片：Lazada標誌。（圖：CNA）
電商平台Lazada裁員事件有新進展，工會與公司進行談判後，部分被裁員工可獲得更多賠償，但另外有一批被裁員工針對Lazada給出不同賠償配套表達不滿。
根據新傳媒英文新聞網CNA的報道，一些職位相對較低的被裁員工每服務一年可獲得額外兩周的薪水賠償，而職位相對較高的被裁人員則獲得一筆1200元的「遣散費」。
Lazada今年初突然大規模裁員，被裁人員之後申訴裁員不公平也欠缺透明度，被裁人員最初可獲得的遣散費也低於預期。
全國職工總會旗下的食品飲料及同行業工友聯合會（FDAWU）過後與Lazada達成協議，被裁的工會成員可獲得加強版的援助配套，但沒有提供相關詳情。
根據一些匿名受訪的被裁員工透露，他們經過了約四個月的漫長等待，才終於在幾天前接到電話通知，指他們的加強版援助配套將會考量他們的職銜、加入工會的時間以及加入公司服務的時間，但並非所有被裁員工都獲得同等配套，這也導致有些被裁人員認為新配套仍有欠透明也沒獲得平等對待。
根據被裁員工所透露的消息，職位相對較低的員工每服務一年可獲得約一個月的賠償。
另外一些職位相對較高的員工則透露他們只可收到一筆1200元的「額外賠償」，這比他們所期待的低了很多，也與其他可獲得額外兩周薪金賠償的配套大相逕庭。
被裁員前月入五位數的50來歲高層Gavin表示，1200元的賠償對他來說簡直是荒謬，是一種侮辱。
根據受訪被裁員工，他們簽署了保密合約，不能透露細節，之後也不能再提出索賠。
工會在23日晚證實，員工在Lazada的服務年資、工作等級和工會會員資格的有效性，都會被列入考量之內。
食品飲料及同行業工友聯合會會長張愛紅表示，這意味著相同賠償配套是不適用的。
全國職工總會秘書長黃志明本月21日曾在Facebook上貼文表示，Lazada裁員事件已經獲得圓滿解決。
