资料照片：Lazada标志。（图：CNA）
电商平台Lazada裁员事件有新进展，工会与公司进行谈判后，部分被裁员工可获得更多赔偿，但另外有一批被裁员工针对Lazada给出不同赔偿配套表达不满。
根据新传媒英文新闻网CNA的报道，一些职位相对较低的被裁员工每服务一年可获得额外两周的薪水赔偿，而职位相对较高的被裁人员则获得一笔1200元的“遣散费”。
Lazada今年初突然大规模裁员，被裁人员之后申诉裁员不公平也欠缺透明度，被裁人员最初可获得的遣散费也低于预期。
全国职工总会旗下的食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）过后与Lazada达成协议，被裁的工会成员可获得加强版的援助配套，但没有提供相关详情。
根据一些匿名受访的被裁员工透露，他们经过了约四个月的漫长等待，才终于在几天前接到电话通知，指他们的加强版援助配套将会考量他们的职衔、加入工会的时间以及加入公司服务的时间，但并非所有被裁员工都获得同等配套，这也导致有些被裁人员认为新配套仍有欠透明也没获得平等对待。
根据被裁员工所透露的消息，职位相对较低的员工每服务一年可获得约一个月的赔偿。
另外一些职位相对较高的员工则透露他们只可收到一笔1200元的“额外赔偿”，这比他们所期待的低了很多，也与其他可获得额外两周薪金赔偿的配套大相径庭。
被裁员前月入五位数的50来岁高层Gavin表示，1200元的赔偿对他来说简直是荒谬，是一种侮辱。
根据受访被裁员工，他们签署了保密合约，不能透露细节，之后也不能再提出索赔。
工会在23日晚证实，员工在Lazada的服务年资、工作等级和工会会员资格的有效性，都会被列入考量之内。
食品饮料及同行业工友联合会会长张爱红表示，这意味着相同赔偿配套是不适用的。
全国职工总会秘书长黄志明本月21日曾在Facebook上贴文表示，Lazada裁员事件已经获得圆满解决。
