在新加坡這麼壓力的職場上，一位懂得照顧員工的老闆，往往能受到員工的愛戴，因為他們清楚體恤下屬、適時休息的重要性，而不是壓榨、堅持員工工作到最後一刻。這種主管往往能受到同仁的認真工作回報，所以使公司充滿正面和樂的氣氛。
但事實上，這種主管卻鮮少在職場出現。在我們的工作中，大部分主管的特質通常都是巧言令色、總是冷嘲熱諷，或是叫你ＯＴ、整天腦子裡都在想如何酸員工。
也許認清以下這幾個事實，或者你不會再對老闆的暴怒感到無所適從
1、這些老闆也曾這樣被欺負
每一個當上老闆的人，或許都會有一段從小員工力爭上遊出頭的經歷。在那段過程中，他也許也曾受過他老闆的嚴格管教、言語污辱，甚至比你現在所受的任何委屈都還沉重。
當好不容易奮鬥了十數年，終於在該領域小有成績而當上老闆時，大部分老闆都會將其當時所受的那一套轉嫁，複製在他的下屬身上。就像當兵時的時候一樣，只要沒有人改變，壞老闆的惡性循環將沒有停止的一天。
2、背負上層的業績壓力
主管的責任，其實比任何一個員工都還來的要大，除了要管理旗下部門員工的工作進度與業績外，還得隨時應付老闆的要求與監督，隨時處在緊繃壓力的情況下，主管自然再難以兼顧到員工的心理層面，而變的與下屬毫無交心。
這上下兩方夾擊的壓力，讓主管的脾氣自然不會多好，一旦遇到老闆的責難，他難免會遷怒，在小事情上找員工的麻煩。尤其是不懂得情緒管理的主管，辦公室的氣氛往往會因為他而搞的非常僵化沉悶。
3、大刀闊斧的改革
某些主管為了個人功勞利益，提升部門績效呈報給老闆，進而獲取晉升機會。他會大量接下各種不同的案子、業務，以求表現，講白一點就是不挑 能接就接，令其他部門主管、員工刮目相看。
這種充滿虛榮、急於邀功的主管，容易因為他的事業慾望而牽累部屬。員工每天幾乎都是ＯＴ的工作、沒有任何休息時間，只為滿足主管的雄心大業。這種ＣＢ主管最終只會導致員工一個個離職。
4、自以為是的態度
ＣＢ主管的最大特色，通常都少不了一個自以為是的高傲態度，他們總認為員工是機器，應該不帶情緒，因為他們覺得你有領薪水了，然後某些主管還會認為現在景氣不好你有工作就不錯了（這種想法最要不得），無怨無悔的埋頭苦幹，只要一不合他的意，他便會酸言酸語，上一秒還好好跟你聊下一秒馬上翻臉都是家常便飯。
正因為這種要不得的個性，成了這類型主管最討人厭的原因，如果他持續用這種高人一等的姿態做事，勢必會有不得人心的一天。
5、腦子根本不知員工苦
有些主管可能本身比較聰明，他有宏觀的世界觀、充滿競爭力的企業野心、總是很有生意頭腦，但他卻未必有基層員工一步一腳印實作的經驗。
也許他想的很美好，總是認為事情都能照他的計劃前進。因為不知道實際操作的困難，或並不符合工作效益，只要員工稍有怠慢，他便會認為是職員工作吃蛇打混而加以責備。事實上，美好的夢想卻沒有切實操作的方案，苦的只是基層員工。
如果，你必須在一個隨時像定時炸彈的ＣＢ主管旁工作，整天忍受他的烏煙瘴氣與言語嘲諷。那還是適時離職，另覓一個工作更為海闊天空。
