漲工資這件事，明年真的懸
新加坡今年的經濟有多猛？GDP增速衝到5%上下，在已開發國家裡數一數二。按常理，公司賺了錢，明年的工資總該更好談吧。
結果，新加坡全國僱主聯合會（SNEF）一份最新調查，直接潑了盆冷水——51%的企業，計劃在2027年凍薪，或者放緩加薪。
51%，這個數字意味著什麼
它比去年還高。上一輪的調查里，這個比例是48%，今年爬到了51%。也就是說，明年有超過一半的公司，不打算痛快給你漲工資了。
別小看這份調查的分量。它訪問了320家企業，覆蓋20個行業，這些公司加起來雇了接近16萬名員工。這不是拍腦袋的小樣本，是真金白銀的用人風向。
為什麼老闆突然變摳了
最直接的原因，是成本。83%的企業，把不斷上漲的人力成本列為未來12個月最大的麻煩。房租、福利、運營開支都在往上走，利潤一薄，老闆的算盤自然就打得緊了。
AI與專業技能 · 圖片來源 Pexels
但有個反差，你要看明白
同樣是這份調查，40%的企業明年打算擴招，這個比例比上一輪還高——去年只有33%。
這說明了什麼？不是沒機會，是機會在重新分配。科技、AI、專業服務，還有做海外市場的公司，依然在搶人；而零售、餐飲這些靠消費、利潤薄的行業，開始縮手縮腳了。
真正要警惕的信號
調查里還有兩個數字值得留意：48%的企業把用AI、提升AI能力列為明年重點，46%的企業把培訓員工、升級技能列為重點。
翻譯成大白話就是：會AI的人，明年照樣吃香；只會幹重複活的人，加薪會一年比一年難。這不是嚇你，是企業真金白銀的投票。
人力成本與財務壓力 · 圖片來源 Pexels
這事跟你到底有什麼關係
如果你拿的是EP、SP這類准證，這件事比本地人更值得上心。因為你的准證是綁在僱主身上的，公司一旦收緊薪資，你的加薪、續簽，甚至換工作，都會跟著變難。
說到底，明年的新加坡職場，拼的已經不是「熬年頭」，而是專業能力和崗位價值。行業選對、技能補對，凍薪的寒風吹不到你頭上。
身份這件事，同樣要趁早
而身份規劃，跟漲薪其實是同一套邏輯。EP的門檻一年年在漲，2027年還要往上調。越往後，越考驗你提前布局的能力——什麼時候申請、走哪條路、薪資怎麼談、公司怎麼掛，這些都要趁早想清楚，別等風向變了才著急。
