你可知道僱主在聘請員工時，主要考慮哪些因素？如果你以為學習成績和課外輔助活動中的領導職位最重要，你就錯了！
義安理工學院和Glints公司展開了一項職場調查，了解應聘員工哪一些技能或特質對僱主來說最重要。這項網絡調查訪問了超過一千個機構，橫跨各大行業，包括私人公司（85.2%）、非盈利組織（6.8％）、上市公司（6.5%）和政府部門（1.5％）。這就來看看到底什麼能讓僱主對你另眼相看！
# 必須具備團隊合作能力
調查以5分制為標準，了解僱主對不同能力的看重程度，1＝完全不重要，5＝非常重要。排行榜以僱主對不同能力和特質給出的平均分計算。
工作中少不了與他人合作的機會，參與調查的僱主普遍認為軟技能比技術能力更加重要！前三個最受看重的技能是：團隊合作能力（4.35分），能夠接受建設性批評並改善（4.28分），以及溝通表達能力（4.26分）。
此外，進入數據時代，有兩項技能也越發受重視：處理和分析數據、熟練掌握電腦軟體程序。受訪的政府部門招聘人員將數據處理與分析能力列入最重要的十大能力。
# 僱主最看重」主動精神」
除了團隊合作等能力，各行業中的僱主其實也越來越注重求職者本身的特質，平均分最高的三個特質是：具有足夠的積極主動性（4.37分），是否擁有良好的職業道德（ 4.25分），以及是否具備很好的適應能力（4.17分）。
相比之下，學業優異、領導經驗（校內或校外）、參與過課程輔助活動或志願活動，以及海外旅行或活動經歷，雖然也很重要，但在14個最受看重的特質中排名最後。
在寫簡歷的時候可以如何更有效地包裝自己呢？調查報告建議簡歷列出從各個參與過的活動中所學習到的技能和特質，而不只是單一列出參與過的課程輔助活動、出國經驗等。
# 未來工作展望
2017年的招聘前景如何？調查發現，2017年的總體招聘前景與2016年相比大致上相同。然而，私人公司和非營利組織的招聘前景似乎比政府組織更樂觀。行業方面，能源，醫療技術和電子行業等的招聘前景或許比2016年更樂觀。
資料來源:聯合早報
