獵頭公司Kerry Consulting被指從員工的利潤分紅扣除原本應該由僱主承擔的公積金，甚至還從雇員的基本薪資扣除僱主公積金。目前中央公積金局已介入案件，並展開調查。（圖：谷歌 /Kerry Consulting）
本地獵頭公司被指從員工的利潤分紅扣除原本應該由僱主承擔的公積金，甚至還從雇員的基本薪資扣除僱主公積金。目前中央公積金局已介入案件，並展開調查。
獵頭公司Kerry Consulting的四名前職員接受《8視界新聞網》採訪時透露，早在一年半前就有員工向公積金局申訴，而正式提出投訴者至今已超過十人。據了解，公積金局已向公司發出「償還要求信「，但獵頭公司要求給予時間查明細節，再作回應。
根據受訪前職員們提供的合約副本，合約中有條款明確寫道，季度分紅為總季度利潤的30%，但須扣除該季度的固定薪資、僱主公積金（如適用）等，同時強調，一切將遵照法定的公積金繳交規則執行。
前職員：為什麼僱主部分也要我出？
已經離職的職員D指出，公司不僅從他們的分紅和佣金扣除僱主公積金供款，甚至會在季度結算時，從基本薪資中再扣除僱主公積金。
以一名前職員的工資單為例，他2023年第四季的分紅總數為2萬5130.80元。公司除了扣除4080元的雇員公積金，還扣除了3468元的僱主公積金 ，他最後領到1萬7582.80元。
他說:「照理說我只該扣4080元，為什麼連僱主的部分也要我出？這等於員工自己替公司交了兩份公積金。」
擔心被炒魷魚 不敢投訴
在這家公司工作兩年多的前職員A坦言，起初他覺得這項條款很奇怪，但這是他第一次應徵大型公司的工作，以為這是行業慣例，入職後才發現這麼做並不尋常。
另一名前職員B說，當年簽約時，公司要求她當場簽約，不允許帶回家細看，否則可能延誤入職流程。
在這家公司工作七年的前職員C則說，公司表示如此舉措已徵求過專人意見，律師表示這樣做是合法的。
他說：「但（我們）後來才知道，那個律師是老闆的朋友。」
他坦言，雖然當時覺得不合理，但因為擔心被炒魷魚，所以不敢投訴。
職員C說，雖然他在七年前已離職，但他解釋，自己當時並不清楚公司的做法存在問題，直到最近看到其他員工站出來申訴，才意識到這樣扣除並不合理，因此決定一同發聲。
另一名前職員D認為，公司內部文化令許多人不敢發聲，大家明知道這樣扣公積金不對，但因為怕事、怕丟飯碗，也就覺得算了。直到近年有更多年輕員工加入，才有人敢於站出來。
公司代表稱遵從公積金局規定
記者電郵Kerry Consulting針對相關指控要求公司作出回應，並兩次致電對方。公司的高級營運經理Trisna證實收到電郵，但拒絕給予書面回復。
她通過電話表示，公司的作法遵從公積金局的規定，公司也將繼續遵守規定。
針對超過十名職員向公積金局申訴一事，她表示不予置評，並表示公司能在業界經營多年，說明公司沒有問題。
公積金局：僱主公積金應由僱主承擔
公積金局答覆《8視界新聞網》詢問時表示，已知悉針對Kerry Consulting的舉報，並正在調查中。
公積金局指出，根據《公積金法》（CPF Act），僱主公積金必須由僱主自行承擔。公積金局嚴正看待僱主試圖扣除超出員工應繳公積金份額的行為。若僱主違反相關規定，可能會被罰款或起訴。
公積金局也指出，任何僱傭合約若包含允許僱主從雇員收入中、扣除僱主公積金的條款，皆屬違法。員工若遇到類似情況，應立即向公積金局舉報，以便當局能展開調查。
有21年行業經驗的人力資源事務專員Jennifer Loh受訪時指出，即使員工簽署合約表示同意，這樣的條款也是不具法律效力的。
她解釋，有些公司為了節省成本，會以模糊的字眼隱瞞計算公積金的方式，但這種作法本質上是違規的。「在紙面上，法律會保障員工；但在執行上，有時執法單位會給予僱主較多空間，這也讓一些企業心存僥倖。」
