示意圖。（圖：CNA）
調查發現，本地大學應屆畢業生面對不小的就業壓力，超過六成受訪者認為求職過程困難，競爭激烈和繁瑣的招聘流程是主要挑戰。
新傳媒英文新聞網CNA對本地大學2024與2025屆的105名畢業生進行抽樣調查，發現28名受訪者尚未找到全職工作，其中四分之一對未來半年內找到工作沒有信心。
在所有受訪者中，六成表示求職過程「有點難」或「非常難」。
官方數據證實就業率有所下滑。根據今年2月公布的本地六所大學畢業生就業調查，87.1%的應屆畢業生在畢業半年內就業，低於2023年的89.6%；找到全職工作的比率也從84.1%降至79.5%。
職位競爭激烈 招聘環節繁多
調查中，67.6%的畢業生將競爭激烈列為求職最大挑戰，其他人則提到了繁瑣的招聘流程和對僱主期望的不確定性。
傳播學畢業生 Ong Chong Li 自1月起投出逾百份求職申請，卻屢屢碰壁。
他說，有時熱門職位在職場社交平台領英（LinkedIn）上發布數小時，就能吸引數百份申請，更有中途轉業者加入競爭，使新畢業生更難進入首輪面試。
新加坡國立大學商學院畢業生Lim Yi Xuan早在2023年9月，即離畢業還有八個月時便開始求職，並於在去年3月進入金融服務業。
她形容招聘流程繁瑣，包括電話篩選、線上評估、人工智慧面試、案例分析及多輪現場面試。
僱主期望不明 加劇求職難度
超過半數受訪者表示，了解僱主的期望將增強他們求職的信心。另有 55.2% 的受訪者認為，帶薪實習或培訓生項目將對他們有所幫助；54.3% 則希望獲得更多面試機會。
一些畢業生指出，模糊的職位描述讓人難以判斷自己是否合適，並希望僱主能更清晰地說明被拒原因。
獵頭公司 Reeracoen 集團執行長內藤兼二指出，僱主可通過明確職位內容，並重視求職者的潛力與文化契合度，來縮短求職差距。
他補充，在全球變革和人工智慧日益普及的背景下，同理心和適應能力等軟技能愈發重要。畢業生可通過參加短期課程、志願擔任領導職務或尋求導師指導，來提升個人競爭力。
政府與專家：保持主動
貿工部政務部長顏曉芳表示，當局正密切關注畢業生的就業情況，並通過職業博覽會、工作坊及導師計劃等提供協助。副總理顏金勇領導的新加坡經濟韌性小組也在探討更多支持措施。
人力部長陳詩龍說，入門級職位的空缺仍維持穩定，並呼籲畢業生保持開放心態，把握不同類型的就業機會。
職業顧問建議，畢業生可通過行業活動與領英等平台拓展人脈，即便沒有直接獲得錄用，也能了解行業趨勢、熱門技能與僱主偏好。臨時或合約職位亦可作為積累經驗和技能的跳板。
