新加坡人力部最近宣布了一項新政策，旨在提高EP准證申請人的收入門檻，以更準確地反映勞動市場中高收入專業人士、經理、執行員和技師（PMET）的收入水平。這項政策自2025年1月開始實施，將EP准證的最低收入門檻從每月5000新幣調高至5600新幣。對於金融服務行業的從業者，最低薪資要求也從每月5500新幣上調至6200新幣。此外，2025年1月後續簽EP准證的申請人也需要滿足提高後的薪資要求。
舉個例子來說明這個政策的影響：如果你是一位於2025年1月之後獲得EP准證的新員工，那麼你的薪水必須達到或超過5600新幣。同樣地，如果你是金融服務行業的從業者，你的薪水必須達到或超過6200新幣。對於已經持有EP准證且在金融行業工作的員工，假設你目前的月薪為6000新幣，EP准證的有效期為2年，到期時間是2026年4月，那麼你最遲需要在2026年1月之前將薪水提高到6200新幣或以上，以滿足續簽要求。
這一新政策旨在確保EP准證持有者能夠獲得更高的收入，同時促進高素質人才的流動和發展。通過提高收入門檻，新加坡人力部希望吸引更多高薪資的專業人士和經理，提升勞動力市場的整體質量。這不僅有助於提高員工的生活水平，還能夠鼓勵人才的聚集和創新的推動，對新加坡的經濟發展具有積極的影響。
然而，這一政策的實施也可能對一些人造成一定的挑戰和壓力。一些EP准證申請人可能需要提升自己的技能和能力，以滿足新的收入要求。對於已經持有EP准證的員工來說，他們需要在規定的時間內將自己的薪資提高到符合新要求，否則可能會面臨續簽問題。因此，員工們需要及早規劃和調整自己的薪資和職業發展，以確保能夠繼續享受EP准證的權益。
總的來說，新加坡人力部調高EP准證申請人的收入門檻是為了更準確地反映勞動市場中高收入專業人士的收入水平。這一舉措旨在提高員工的收入水平，促進高素質人才的聚集和創新發展，以推動新加坡的經濟增長。然而，對於受影響的個人來說，他們需要及時適應並做好相應的調整，以維持EP准證的合規性。
