出國留學動輒幾十萬，
不少同學焦慮：這一筆時間和金錢的投資，值得嗎？
什麼時候才能回本？
國內僱主對留學生評價如何？
海龜與本土畢業生各有什麼特點？
前程無憂最新發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》給你答案。
（圖:來源自網絡）
僱主對海歸人才的不滿意集中在：
短期內業績不突出；
自我感覺過好，對僱主要求較多；
忠誠度和穩定性低。
歸國留學生對僱主的不滿主要是：
複雜的中國式辦公室關係；
企業文化缺乏多元和包容；
僱主期望值太高，無法滿足。
《2019海外留學生優秀人才需求報告》基於15個行業的220家領先企業的調查，這220家僱主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的僱主2018-2019年在海外舉行了留學生招聘會。《報告》還顯示，72.4%的僱主對現有企業內的海歸人才的表現予以認可。
（圖:來源自網絡）
「今年有招聘海外留學生計劃」的僱主中，來自金融行業和信息技術服務行業的最多，但是需求正在各個行業擴展。物聯網、人工智慧、5G等技術在中國發展的優先優勢、海外就業可能的減少等因素使得中國留學生學成回國人數逐年增加。
僱主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%。但是，僱主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢，國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳。
除了金融行業和信息技術服務行業外，目前各行各業對海外留學生的需求也越來越大，七成僱主為海歸提供更高薪資待遇！
海歸平均起薪8000-12000元
前程無憂《2019海外留學生優秀人才需求報告》顯示，40.8%的受訪僱主提供留學生工作機會的起薪在8000-12000元之間，略高於重點大學同等學歷畢業生水平。
（圖:來源自網絡）
有意思的是，當問及留學成本多久能收回的時候，有7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。這是LinkedIn聯合人力資本管理諮詢公司Aon Hewitt發布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示的結果。
除此之外，還有一些海歸認為，「留學回本慢」是正常的，但留學的價值不完全體現在畢業後的收入上。一位有七年留學經歷的海歸表示，出國留學得到的無形財富太多了，不是金錢能夠計算的，留學期間的人生經歷、多文化的薰陶以及獨立生活和解決問題的能力，都是未來在社會上生存和發展的軟財富。
近7成海歸有海外工作經驗
《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業狀態看，72%的海歸已就業，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創業。而在就業方面，海歸就業主要集中在民營企業和外資企業，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業就職，26.7%的海歸最終在外資企業就職。
（圖:來源自網絡）
報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸選擇畢業後先在國外工作一段時間。
然而，不可忽略的一個因素是，海歸回國後的融入問題。很多學生反映，幾年的留學生涯、文化薰陶下，自己的思維方式跟國內不一樣，回國後有很大的不適應。
《2019海外留學生優秀人才需求報告》也顯示，大多數僱主對於海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利並無特別的戰略設計，但是海外留學生加入企業，對企業現有的文化和管理風格提出了新的要求。
企業不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，公開透明的管理制度，多元和包容的企業文化，比如「不能容忍經常加班」是很多海歸離職的一個原因。
（圖:來源自網絡）
歸國高學歷留學生比例越來越高
根據中國教育部信息，2014年開始，國內高校畢業超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內研究生學歷者數量越來越接近。
留學從來沒有個統一的標杆，每一個人的留學經歷都是獨一無二的，收穫到什麼全憑自己決定，看你自己如何去把握。孚曼認為，留學讓你看到更大的世界，想留下的留下，想回家的回家，想前行的前行，不管選擇什麼，都要付出努力，相信你會成為更好的自己！
轉自美國留學中心公眾號
