調查顯示，隨著就業市場日益重視個人的獨特能力，超過九成的商業領袖認為，強大的思維技能是招聘員工時的重要考量。
職總恆習（NTUC LearningHub）發表的《2024數碼時代思維技能特別報告》也指出，幾乎所有受訪領袖都認同，思維技能對增強或補充員工的技術技能，尤其是在面對人工智慧等新興技術時，至關重要。
報告說，儘管九成的商業領袖認為，所有員工都應具備一定的思維技能水平，但超過八成的人承認，他們的組織在思維技能方面存在一定的差距。
儘管如此，只有43%的商業領袖在過去一年內，為員工提供思維技能培訓。受訪的領袖指出，缺乏清晰的衡量工具或指標來衡量思維技能發展進展、對有效思維技能的理解或定義不一致，以及難以根據不同角色或部門定製思維技能培訓是他們面對的主要挑戰。
