人力部（14日）發表文告稱，由僱主、員工和政府代表組成的第三方機構全國工資理事會（National Wages Council）將在本月晚些時候重新召開會議，以檢討其今年3月發布的工資指導原則。該原則涵蓋時長為今年4月1日至明年6月30日。
文告稱，工資會在3月的工資指導原則中，建議僱主首先降低非工資成本，並考慮採取各種措施來利用和管理過多的人力。它還要求僱主利用政府的補貼來抵消商業和工資成本，並繼續推進商業和勞動力的轉型，以便他們為經濟復甦做好準備。如果僱主仍然認為有必要削減工資以保住員工，則應採用漸進的方法，並要特別留意低薪工人。裁員應是不得已的最後選擇，並且應以負責任的態度進行。
工資會表示，目前我國的勞動力市場已顯著趨軟，並且在外部經濟環境疲弱的情況下，勞動力市場的疲軟可能會持續下去，而面臨壓力的公司可能會增加裁員。
在這個充滿挑戰的形勢下，工資會將重新召開，以更新其3月發布的有關工資和就業問題的準則，以便為僱主提供及時的指導。工資會的目標是在今年9月之前發布最新的指導原則。
工資會歡迎公眾就工資和就業相關問題發表意見，並為指導準則提出建議。公眾可以在8月28日前填寫在線反饋表，並提交至工資會秘書處。
新聞來源：新加坡人力部官網
圖片來源：Pixabay
編輯：Anita
