此前，新加坡人力部公布了最新最低薪資要求調整，對於外籍員工就業准證（Employment Pass ，EP）以及S准證（S Pass，SP）推出了更高的要求。
圖片來源：新加坡人力部
➥ Employment Pass 就業准證（EP）
EP是人力部設置的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作準證，是工作準證中級別最高的。
➥ S Pass 工作準證（SP）
SP是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。具有相關資格和工作經驗。
就業准證（EP）
今年9月1日金融行業員工收入門檻從5000新幣調高至5500新幣，其他行業門檻從4500新幣調高至5000新幣。
S准證
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高收入門檻。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高第一層外勞稅，預計在2025年之前從目前的最低330新幣上調至最低650新幣。
2023年9月起，EP准證批准審核更嚴格，增設互補專才評估框架COMPASS
圖片來源：新加坡人力部
互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）新計分制
部門負責人稱：一些企業可能得做出調整，但是由於這個框架具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。
COMPASS啟用時間：
新申請從2023年9月1日起
准證的更新申請從2024年9月1日起
就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在互補專才評估框架的四個基礎項目中，取得至少40分。
圖片來源：新加坡人力部
這四個項目是：
C1薪金（與本地同齡同行固定月薪相比）
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；
65%-90%之間可獲得10分；
低於65%則為0分
C2根據申請者學歷
申請人如頂級學校畢業，20分；
大學學位同等學歷可獲得10分；
無大學學位則為0分
C3員工多元化程度（申請者國籍占企業白領員工比率）
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；
5%-25%之間可獲得10分；
超出或剛好25%則為0分
C4支持聘用本地人（企業所雇本地白領在其行業占比）
公司的本地員工超過或剛好50%，20分；
20%-50%之間可獲得10分；
小於20%則為0分
來看看近幾年工簽申請標準都有哪些變化：
2014年
就業准證（EP）的月薪申請標準從3000新幣上調至3300新幣。
註：2014年那時只要符合這個基本薪水和學歷硬性要求，獲批幾率非常高。不過2012年的月薪標準是2800新幣。
2015年
給配偶子女申請家屬准證，主申的月薪申請標準從4000新幣上調至5000新幣。
給父母申請長簽，主申的月薪申請標準從8000新幣上調至10000新幣。
2016年
硬性要求的更新終於消停了一年……
2017年
就業准證（EP）的月薪申請標準從3300新幣上調至3600新幣。只有新入職的月薪不低於3600新幣，且符合其他資格和經驗標準的就業准證申請者才會被考慮。
註：從2017年開始，不止是符合基本薪水和學歷硬性要求，人力部還會著重檢閱申請人經驗，並要求申請人獲得與工作經驗和技能相符的工資。
2018年
給配偶子女申請家屬准證，主申的月薪申請標準從5000新幣上調至6000新幣。
給父母申請長簽，主申的月薪申請標準從10000新幣上調至12000新幣。
2019 - 2020年
新加坡人力部最近宣布，即將對外籍勞工規定再次進行修改，以確保當地獲得熟練工作，並提高外籍勞工的質量。這一聲明涵蓋了政策的重大變化，這些變化可能會影響到大量外籍人士及其在新加坡的僱主。
➮ 2019年開始，SP的月薪申請標準從2200新幣上調至2300新幣。
➮ 2020年開始，SP的月薪申請標準從2300新幣上調至2400新幣。
新加坡一向都有《人力政策框架》，它的設計是為了滿足經濟的人力需求，使企業能夠保持競爭力和增長，並最終在新加坡創造更多更好的就業機會。
每10名新加坡本地就業者中就有近6名屬於專業人士、經理、行政人員和本地技術人員（PMET），此比例已躋身全世界最高之一，就業准證持有者和新加坡本地技術人員（PMET）的比例則是1:7。
新加坡繼續歡迎能引進稀缺技能或開拓新機會的企業，但與此同時，新加坡政府也要求企業投入更多精力發展和加強工作團隊中的新加坡人核心。
此外，新加坡人力部日後將繼續推廣漸進式薪金模式，以便提高低收入工人的薪金。過去五年里，率先推行該模式的清潔、保安和園景業全職員工月入已增加三成，這遠遠高於工資中位數的增長。這些努力需僱主、服務購買者和整個社會的長期投入。
