數據顯示，新加坡在區域內，是最積極實施包容招聘政策的國家，89％的僱主有這類政策，卻有45％的僱主不願積極聘請有心理健康狀況者。這反映出打造真正包容的工作場所方面，即政策實施與實際成果之間，尚有差距。（取自早報網）
（新加坡日訊）一項涵蓋東協10國的調查發現，雖然新加坡是區域內最積極實施包容招聘政策的國家，但有近半僱主對聘請有心理健康狀況的人員仍有保留。在區域內，獅城僱主較不願聘請有心理健康狀況人員，僅比緬甸好一些。
《聯合早報》報道，一項來自專注心理健康的醫療科技公司，近期公布2024年東協工作場所福祉調查報告，調查訪問了區域內10國585名人力資源專業人士。由於寮國、柬埔寨以及汶萊的樣本人數過少，這三國不列入排名。
資料來源：2024年東協工作場所福祉報告。（取自早報網）
這項線上調查發現，65％的企業和組織已實施心理健康素養和提高意識計劃，但在雇用有心理健康狀況的人員方面仍有改善空間。
受訪者所屬的組織包括私人企業、跨國公司、民間組織、教育機構，約一成的受訪者來自新加坡。數據顯示，新加坡是區域內，最積極實施包容招聘政策的國家，89％的僱主有這類政策，但同時有45％的僱主不願積極聘請有心理健康狀況者。這反映出在打造真正包容的工作場所方面，政策實施與實際成果之間尚有差距。
勞資政公平僱傭指導原則，不鼓勵僱主向求職者詢問與工作無關的個人信息，包括心理健康狀態。調查公司指這或許可解釋，為何許多新加坡僱主不積極聘用那些有心理健康狀況者。
心理健康資源未普及
一些僱主不願聘請原因包括缺乏資源和設備、對心理健康認識不足，和員工接受度低。
調查報告也披露，只有約15％的新加坡人力資源專才所在的企業與組織，有全面的心理健康資源，包括熱線、緊急援助、數碼心理健康支援，以及心理健康專員。
此外，高達九成的新加坡企業與組織，通過電郵、公司應用、內部平台、通信應用等方式，向員工傳達有關心理健康計劃等信息，但只有5％的員工積極回應，遠低於47％的東協平均水平。報告沒有進一步解釋為何新加坡雇員的參與率低，僅指有關比率源自受訪者回應和估計數字，可能無法反映實際使用率。
該調查公司聯合創始人周光輝指出，要營造一個真正支持員工的環境，領導人和人力資源專才須做的不僅僅是提供資源，還要帶頭努力滿足組織和員工的需求。
他認為，一個包容的工作環境，應該促進員工心理安全感，讓大家可以公開討論心理健康問題。
針對包容招聘政策和實際僱傭存在差距，一家工作場所策略諮詢公司聯合創始人兼總裁謝淑琳指出，這一現象可能反映了僱主，特別是中小企業，在大規模支援心理健康需求方面，面臨挑戰。
她說，許多組織認為，提供有意義的支援需要額外資源、基礎設施和專業知識，這為全面實踐包容招聘添加障礙。
「雖然僱主專注於商業目標，但他們也要優先考慮員工的心理健康，以建立信任並實現長期成功。」
