周四(11月19日)新加坡人力部發布的一份關於就業行為的報告稱，越來越多的僱主因可能存在的歧視性僱傭做法而受到調查。
新加坡勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）在今年上半年調查了約260起歧視性僱傭行為，比去年同期的160起多出60%。截至今年8月，約有90名僱主因歧視性僱傭行為被暫停外籍員工工作準證申請權，而2019年全年只有35人。
新加坡勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）報告稱，與年齡相關的歧視仍然是最常見的問題，其次導致求職者被歧視僱傭的因素是性別、婚姻狀況和子女數量等。
今年1月，新加坡更新了勞資公平考量框架，加重對違例僱主的懲罰。未確保所有求職者得到公平考慮的僱主，被禁止雇用新的外籍員工的期限從六個月延長至12個月，違例僱主現有員工的就業准證，在禁令期間到期將不獲更新，歧視行為更為惡劣的僱主還可面對長達24個月的禁令。
