近幾年來新加坡勞務的國內朋友非常多，各種中介和勞務公司也如雨後春筍遍地開花，良莠不齊。國內很多想來新加坡勞務的朋友不是很清楚整個出國操作流程，一方面希望可以出國賺到錢，一方面又擔心過來工作不理想被中介或勞務公司忽悠，內心糾結，不是很清楚細節的朋友不妨讀讀下面的簡介了解一下。
目前國內人員想來新加坡勞務的途徑可以通過朋友介紹或58同城發布求職信息來尋找工作，但大部分都需要通過中介介紹過來打工。
如果你想出國勞務的話，最好在交付任何費用前在國內做個全身體檢，確保自己身體健康。
首先一般通過國內中介報名，選擇合適的工作，提交個人申請材料，由新方（僱主方）中介安排面試，面試通過的話交一部分（1000-3000人民幣不等）押金給國內中介，等待新方中介整理資料送審工作簽證（批文）。如果批文順利出來你拿到手後要仔細檢查信息，核對資料，識別真偽，這時雙方中介就要求勞務人員交齊全部中介費。新方中介必須必須要為入境工人足額購買政府法律規定的保險數額和種類，再由三方人員確定工人入境時間，購買機票事宜等。登機前勞務人員必須攜帶護照和批文資料，帶一些必須的生活費用（3000-4000人民幣）就可以出發過來新加坡。一般到了新加坡機場新都會有專人接機，負責安排你的住宿問題。（如果你有朋友在這邊的話也可以委託朋友代找）。
你入境新加坡後，正常工作日的話一般隔天中介就會帶你到僱主的工廠報到，簽合同面談具體薪資福利要求等，然後安排你去做體檢，（體檢不過合格者直接送回國）辦完一些必要的手續，就可以上班了。
新加坡外國勞工工作簽證一般為二年，僱主會要求你在這二年內沒有特殊情況是不可以中途回國的。如果可以按合約的要求做完二年工作，僱主會買機票讓你拿假回國探親一個月（具體回家時間長短需雙方協商，如果再續簽合同的話一般不需你再花勞務費）。
新加坡公司入職新員工試用期一般為三個月，試用期通過考核給予轉正，就可以享受合理正常的福利待遇；如三個月不可以轉正可以適當推遲時間接受再培訓給予轉正，有部分僱主不會給你第二次機會而選擇直接把你退回給中介方，中介會重新為你尋找工作或遣送回國；也有些工人過來後對工作不滿意，薪水不理想或工作環境不適應等原因主動辭職，所以這中間你就會產生和中介之間的勞務糾紛，這就需要雙方的溝通交流達到和解，或者你到人力部申訴，以使問題得到有效的解決和保護自己的合法權益。
所以你在確定來新加坡勞務之前一定要看仔細工作合同，看清楚工作的性質，薪水待遇，多了解一些這方面的情況，權衡利弊，再做決定和付款。免得錢財損失，費時費工，得不償失。
目前新加坡這邊工廠ＷＰ（普工）一般底薪在$750-$1500新幣，住宿補貼$200-$300，這樣的底薪對很多國內的朋友來說其實誘惑不是很大，如果再沒有加班以及其他福利的話過來扣除每個月生活費用後所剩無幾。很多過來勞務的工人第一年工作只掙回中介費，有的甚至連本錢都賺不回來。
至於工廠每個月有沒有固定加班這個問題是無法有確定的答覆。僱主工廠必須要有足夠的訂單或在人手不夠時候才會安排工人加班。新加坡絕大多數的用人單位都會按照勞工部的法律法規來處理勞資關係。外國勞工每年可以享有7天的有薪假期（逐年增加一天），14天有薪病假（MC），60天的有薪住院假期，僱主給每個工人購買不低於$15000新幣的醫療保險。大多數的僱主每年都會給工人加薪，加薪幅度不大，視工人的表現和能力而定，在$20-$200新幣。加班費有1倍(正常工作日工作時間內加班），1.5倍（正常工作日工作時間外），2倍（公共假期或禮拜天）三種區分。
由於近年來經濟下滑，保護更多本地人就業等因素影響新加坡政府大幅提高勞工稅，提高各准證配額限制，迫使僱主減少對外來的過度依賴。但新加坡是一個高度依賴外勞
的國家。大量的普通低技能工作需要外勞來完成，相對來說緬甸，越南，孟加拉的外勞工資待遇更低，所以也促使很多僱主更多僱傭這些國家的工人過來填補空缺。
所以想過來新加坡打工的朋友需要了解清楚這邊薪水待遇問題，不盲目跟風，不道聽途說，相信自己，不斷提高工作技能，不斷接受技術培訓，這樣的話無論你是想去哪個國家勞務打工還是留在國內就業都有一定的優勢。
