在新加坡待了一段時間後，很多人也許會發現星巴克、麥當勞從不見到新加坡本地的大學生！
那麼新加坡的本地大學生，為何不去勤工儉學？
江湖傳言不是國外大學很多人都是一邊讀書，一邊身兼數職麼？
提及勤工儉學，多數新加坡本地同學最自然的反應是：
為何大學生要打工？在學校已經有忙不完的課業，一般來說是沒有時間打工的。
的確，在新加坡的星巴克、麥當勞、甚至任何服務業，看到的常是來自印度或馬來西亞的年輕打工族，卻幾乎不太會遇新加坡本地服務生，多是從中國、馬來西亞，來到新加坡打工賺錢。
新加坡本地大學生很少外出打工，跟課業等競爭壓力有很大的關係。
在中國，高考對於中國每一個學生來說都是人生的一次重要挑戰，很多人說：高考就是一考定終生的考試。雖然這句話有些極端，但在一定程度上也反映了高考在國民教育體系中的重要地位。
相比之下，新加坡的教育體系中也有很多考試，號稱「五考」定高下，這五大考試分別是小四分流、小六會考、中二分流、O水準考試，以及A水準考試。
不一樣的是，新加坡對這「五大考試」都非常重視，每次考試都會選出精英、實行分流，每個人在小學，中學，大學的各個階段都有一次爭取成為「精英」的機會，而不是一考定終身。
step 1 小四分流考試：新加坡小四學生在進入五年級前進行第一次分流考試。雙語成績配合數學、道德教育成績，將學生分為EM1、EM2、EM3（EM1的學生成績最好，以此類推）三類。 step 2 小六會考：小學第二次分流就是小學畢業的離校考試，普通雙語班好延長雙語班通過PSLE考試之後，進入中學，根據成績入讀三種不同的課程班：特選課程班、快捷課程班、普通課程班。 step 3 中二分流：中三開始，新加坡學生開始分科（類似於國內高二分文理科），有三條路徑：理科、人文、藝術。考初級學院需要六科成績、考理工學院需要五科成績。 step 4 O水準考試：劍橋O水準考試（O Level）是大英國協國家標準的初中升高中考試。 step 5 A水準考試：劍橋A水準考試（A Level）是大英國協國家標準的大學入學考試。憑此A水準考試，學生可以申請新加坡政府大學，以及英國，澳洲的大學。
雖說這樣的「多次分流」好像可以緩解了學生們的壓力，使他們可以全面發展，然而在這樣緊湊的考試生涯、競爭環境中，父母自然不希望小孩花時間在學業以外的活動。
課業競爭壓力大！原因真的只有如此嗎？
根據新加坡統計局2016年的報告，新加坡居民如今50%的人擁有大學以上文憑，其中14.7%為碩博士文憑、28.2%為大學學歷。
而根據社會大環境，能夠在新加坡讀大學的，很大程度上都是小康或富有家庭：
新加坡國立大學一年的學費大約是3萬元新幣，而歷年的大學入學率約落在30%左右。
能夠進入新加坡一般大學的大學生，多是以學術研究，或任商界高階主管、政府官員為主要的生涯規劃，也會與進入技職體系的學生產生區隔——既然在人生規劃和經濟上都沒有需求，自然鮮少有本地的大學生，會花額外時間到咖啡店、餐飲業打工賺錢。
而新加坡這樣的價值觀，與潛在的民族優越感結合，更常讓當地人認為一切基層的、勞力為主的工作，通通交給「外籍勞工」即可，不會是自己的工作選項之一。
事實上，新加坡本地人「不打工」的價值觀，近年已具體反映在它的人口組成、勞動結構當中。
近年來，新加坡政府開始陸續憑藉當地的「相對高薪」，大量開放、引進東南亞移工進入營造業、服務業，替補那些新加坡本地人「不願意做」的基層工作。
當外國人進入新加坡國門之時，人力部門就會將你按收入分成「high、middle、low」。
白領階層，會領取「Employment Pass」（EP），月薪要有最少3,600新加坡元，要有大學以上學歷和其他專業經驗。
「S Pass」（SP），要求低一點，月薪2,200新加坡元元和高中文憑以上學歷。
「Work Permit」（WP），對收入和學歷沒有特定要求，一般是建築工人、搬運工人和較低檔次的服務人員等領取。
作為其中最低一級的「WP」，這一類人群連為家屬申請附屬簽證的資格都沒有，如果一直用WP在新加坡工作，基本上是不會有機會獲得永久居民甚至居民身份。
而「WP」數目多年來都是有增無減，以務實聞名的新加坡政府並沒有簡單的「驅逐」他們，反而出手幫助他們，因為深知「WP」們也是新加坡的中流砥柱。
此外，近年新加坡人的教育水平在亞洲區數一數二，是因為新加坡自立國以來一直有系統有計劃地將本地人口「升格」。
加上社會福利充足，人人有保障，基本生活開支不高，本地人大多不願「屈就」這些工作。
所以在新加坡人的眼中，巴士司機一定是外地人，本地人最低限度都要做管工。所以新加坡本地人流失率極高，履歷表上見到一年半載空窗期是等閒事，也沒有人會問為什麼。
因此新加坡政府從2004年開始採取寬鬆的新移民政策，大量吸納有專業知識及有資產的國外精英，給予永久居留權（PR，permanent resident）、甚至公民證。
運動選手、影星、專業白領、高階主管，教授、學生、醫生……，新加坡缺什麼樣的人才，就從國際吸引什麼樣的人才。
新加坡政府以有錢聞名於世，但政府的錢不是用來提供一個公平的環境，而是塑造一個競爭的環境。
然而城市中眾人各工極細，每一個人的生活其實都靠其他很多人的服務支撐著。
每天出門起，賣早餐的阿姨、在月台指揮人流的大叔、公司樓下的保安、每天來公司的清潔姐姐、瑜伽中心的服務員，和數不盡的沒有看見的後勤人員……
如果這個城市沒有他們，」高層次人才「們就要每天自己做早午晚三餐，自己抹台，自己清理上手用過的瑜伽席，甚至要自己維修、撿垃圾，這樣的生活也「高端」不到哪裡去吧？
