最新報告顯示，新加坡本地有越來越多公司為員工提供靈活工作安排，成功降低離職率，也有更多員工享有申請靈活工作安排的機會，而這種方式最能夠留住員工。
人力部的2018年就業條件報告顯示，去年有53%的公司提供至少一項正式的靈活工作安排，比前年多三個百分點。當中享有申請靈活工作安排機會的員工比率增加兩個百分點，達72%。
人力部政務部長扎吉哈在新加坡人力資源協會前景論壇上說，提供靈活工作安排制的企業過去兩年越來越多，讓員工長時間在家辦公。
「享有靈活工作安排的員工，會覺得自己受公司重視，公司願意遷就員工在工作以外的責任，而這也是一種信任。
員工感受到即便他不在辦公桌，你也相信他會將工作完成。 」
報告也發現，去年有更多公司給予員工至少15天年假，以及五天工作制。
新加坡人力資源協會主席陳勇銘表示：「現在可能人力資源部門必須採取比較開通的態度，當然把那些比較陳舊的人力資源政策做出相對的調整，與時俱進。他們必須要採取更加靈活的人力資源政策。」
渣打銀行人力資源總監湯石群說：「就參與的員工越來越多，那我們的離職率也越來越少。我們也逐步在簡化申請過程，就是說你也不需要跟僱主說明什麼原因，你只要說你需要，那麼這份工作本身如果它可以配合的話，那當然可以。」
不過接受媒體受訪的僱主指出，由於工作性質的不同，目前不是所有員工都能夠享有靈活工作安排。公司接下來將探討如何通過其他的方式來滿足這些員工的需求，好讓他們繼續留在公司。
