在數月的等待之後，今年1月被解僱的電子商務巨頭Lazada的前員工終於得知了他們將獲得多少補償。一些不願透露姓名的前員工表示，他們中的一些人將獲得每服務一年額外兩周的工資，大約兩周後支付，而另一些人將只獲得1,200美元的「培訓支持」，將於8月支付。
新加坡聯合工人工會（FDAWU）主席Julie Cheong女士在回答詢問時表示，這些補償考慮了員工在Lazada的服務年限、工作等級以及他們在FDAWU的會員身份。她表示，由於FDAWU和Lazada Singapore簽署的協議中有保密條款，所以無法分享有關付款的更多細節。
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5月21日，全國職工總會（NTUC）秘書長吳志明在臉書（Facebook）上發帖表示，工會正在關閉與受影響的合格工會成員的事務。他稱，工會直接與受影響的成員接觸，並收集核實了所有必要的信息。
今年1月，Lazada在沒有通知工會的情況下解僱了一批未公開的新加坡員工：
消息人士稱，當時該公司計劃削減25%至50%的東南亞員工人數，而媒體報道推測，新加坡至少有100人被解僱。
裁員涉及公司的各個部門以及馬來西亞、印度尼西亞和越南等國家的區域辦事處。
一位在Lazada新加坡工作了不到五年的前經理表示，上周有人聯繫了她，要求她選擇5月20日的時間段與工會會面，隨後她參加了一個小組簡報會，然後會見了一位工會代表，他解釋了她的額外福利——每年服務兩周的工資，她認為這是員工應得的基本金額。
「雖然人力部沒有指導方針說我們應該每年獲得一個月的工資，但在這個行業，獲得這個數額甚至更多是很常見的，」她說。「至少等待已經結束，結果是令人滿意的，」她補充道。
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據悉，這次裁員發生在電子商務領域競爭加劇的背景下，以及對Lazada母公司業務部門可能於2024年在美國首次公開募股的猜測中，該IPO於2023年5月首次被報道。
南洋商學院（Nanyang Business School）副教授Trevor Yu認為，在這種情況下裁員可以被解釋為削減成本的措施。他還指出，投資者可能會將裁員視為一個積極的跡象，因為這表明公司願意採取強硬措施來提高其盈利能力，這可以被視為IPO前的準備步驟。
Lazada不太可能在接下來的幾個月中在吸引顧客的措施上花費巨資，例如提供大幅折扣或加大廣告宣傳，因為公眾投資者通常比私人投資者更傾向於規避風險，這給公司帶來了更大的盈利壓力。
相反，Lazada可能會探索其他方法來吸引顧客，例如投資戰略資源或技術，如人工智慧，以幫助公司在物流、欺詐預防和客戶體驗等方面取得進步。
「這將有助於它在消費者中獲得市場份額，並在金融市場上獲得更高的估值，」他說。
關於Lazada的人力資源困境，Withers KhattarWong的訴訟和仲裁合伙人Amarjit Kaur女士指出，「如果Lazada確實計劃進行IPO，它應該從長遠的角度考慮其戰略人力資源需求，並相應地調整其人力資源能力，以儘量減少對現有員工的干擾。」
如果裁員處理不當，公司可能會遭受人才流失，公司進行裁員的方式充分展示了它如何對待員工——負面宣傳將使公司未來吸引優秀人才變得更加困難。
