Twelve Cupcakes。（圖：CNA）
連鎖杯子蛋糕店Twelve Cupcakes因拖欠80名員工薪水，被人力部嚴厲警告。
Twelve Cupcakes去年因拖欠薪金和涉嫌違反《僱傭法令》被調查，公司隨後在去年10月29日結業，之後進入清盤。
人力部發布文告表示，調查顯示，Twelve Cupcakes母公司Dhunseri Ventures Limited，也稱Dhunseri Group，因現金流嚴重短缺，無法持續履行財務義務，在去年10月29日將公司清盤。
進入清盤前，Dhunseri Group已向員工支付截至2025年9月的薪水。Twelve Cupcakes一直到清盤前一天才獲知母公司的清盤計劃。管理層得知後，當天立刻通知食品飲料及同行業工友聯合會（FDAWU），不過，仍未支付80名員工在2025年10月1日至29日期間的薪水。這筆薪水原定2025年11月7日發放。
人力部表示，所有在本地營運的公司必須遵守僱傭法令，包括準時支付員工的薪水。如果違例，人力部在評估執法行動時，或考慮個案情況，例如拖欠薪資的原因、公司過往支付薪資的記錄，以及是否負責任行事。
根據調查結果，人力部認為，這是因嚴重財務困境導致的業務關閉，而非蓄意逃避支付薪資。同時，公司已委任清盤人，並根據破產、重組和解散法令分配剩餘資產。根據該法令，員工薪資索償比其他無擔保債務更優先。因此，人力部決定發出嚴厲警告作為適當的執法行動。
人力部同食品飲料及同行業工友聯合會已協助受影響的員工，獲得就業配對及職業輔導支援。勞資政糾紛調解聯盟也同食品飲料及同行業工友聯合會協合作，協助45名為工會會員的員工追討拖欠的薪水。
人力部提醒僱主，如果需要關閉業務，應以負責任的方式處理。在《僱傭法令》下，僱主必須支付員工薪水。
僱主也應該儘早通知員工公司的困境，讓員工有時間作出安排與調整。如公司設有工會，應在通知員工之前先通知工會。
此外，僱主應儘早向人力部通報，以便勞動力發展局和職總就業與職能培訓中心（e2i）能夠提供政府援助計劃及就業支援服務，協助受影響員工。
