新加坡EP政策調整亮點
1：薪資門檻提升
非金融行業：最低月薪從5,000新元提高至5,600新元。 金融行業：最低月薪從5,500新元提高至6,200新元。 年齡關聯薪資：40歲以上申請者需滿足更高薪資要求，非金融行業至少為9,541新元，金融行業至少為11,800新元。
2：COMPASS評估系統全覆蓋
新EP申請：已於2023年9月1日啟動。 EP續簽：從2024年9月1日起適用。 打分標準：薪資、學歷、員工多元化、支持本地就業等四個維度需獲得至少40分。
3：申請要求更加嚴格
學歷要求：本科及以上可認證學歷。 年齡限制：25-55歲。 公司背景：需有一定公司運營經驗。
新政對個人和企業的影響
1：對外籍人才的吸引力提升
高技能人才：薪資門檻的提高，凸顯新加坡對高質量外籍人才的重視，有助於吸引全球頂尖專業人士。
職業發展機會：EP持有者兩年後可申請永久居民（PR），並為配偶和子女申請家屬准證。
2：對企業的影響
成本上升：薪資門檻提高意味著企業需支付更高的薪酬，特別是在金融行業。
本地化要求加強：COMPASS系統明確要求支持本地就業，這對外籍雇員占比高的企業提出了更高的多元化管理需求。
新加坡EP身份的優勢
1：稅務優惠
單一稅制：無資本利得稅、遺產稅及全球收入稅。
適合稅務規劃：EP持有者獲得新加坡稅號，可優化個人及企業稅務架構。
2；全球通行便利
護照免簽：新加坡護照免簽194個國家及地區，是全球護照指數排名第一的國家。
3：優質生活與教育
國際化環境：華人占多數，文化差異小，語言無障礙。
頂級教育資源：子女可優先入讀新加坡公立學校，未來升學選擇廣泛。
4：全家移民
家屬准證：EP持有者可為配偶和子女申請家屬准證，為父母申請長期簽證，實現家庭團聚。
自雇EP的優勢與流程
1：自雇EP的特點
低門檻：不需語言要求，無排期和名額限制。
快速審批：審理周期短，獲批後再進行投資，資金準備時間充裕。
2：申請流程
註冊公司並僱傭自己。 提交申請材料，包括薪資證明、學歷認證和公司運營計劃。 通過COMPASS系統評估，獲得至少40分。 獲批EP後，兩年內滿足居住要求，可申請PR身份。
新政對移民趨勢的影響
1：更高的准入門檻
強調高質量移民，吸引全球頂尖人才，提升新加坡勞動力市場的競爭力。
2：多元化移民選擇
除EP外，投資移民、科技移民和創業移民等途徑也為申請者提供了多樣化選擇。
3：區域競爭力提升
新加坡通過政策調整，進一步鞏固其作為東南亞人才與商業樞紐的地位，對周邊國家形成人才吸引效應。
政策建議與未來展望
1：申請者應注意的要點
提高薪資水平，符合COMPASS評估的多維度要求。
合理規劃職業發展路徑，以滿足EP轉PR的條件。
2：企業應採取的措施
提升薪資待遇，吸引和留住高端外籍人才。 增加本地雇員比例，優化員工多元化結構。
3：未來政策趨勢
隨著全球化競爭加劇，新加坡可能進一步優化EP政策，吸引更多高技能、高收入的外籍人才，同時確保本地就業市場的公平性和穩定性。
新加坡2025年EP政策的調整，不僅反映了其對高技能人才的強烈需求，也彰顯了政府在平衡本地勞動力市場與吸引國際頂尖人才之間的智慧與決心。這一政策為外籍人士提供了新的發展機遇，同時也為企業和個人提出了更高的挑戰與要求。
