在新加坡工作7年卻被裁員,竟然是因為我做了這件事

2021/03/15   •   8萬閱
新加坡職場小凱的離職故事:從副業到被公司邊緣化,再到最終被裁員。他如何被同事的收入信息影響,以及公司為了避免員工間的競爭而採取了薪資保密措施。這篇故事警示我們在職場中如何平衡個人炫耀與他人的感受,避免製造不必要的競爭和敵意。

我叫小凱,今年35歲,在新加坡工作7年了!

因為自己主業的收入一直以來並不高,自從有了女朋友,打算成家以來,就一直在內心裡想方設法的去增加每月的凈收入。

希望這樣能夠早點娶妻生子,早日過上衣食無憂的生活。

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所以在兩年前,我就用自己平時辛辛苦苦攢下的錢,做了一點小生意。

不過我的主業工作相對很多人來說還是比較空閒,通常每天我做完自己手頭的工作之後,就會有不少空餘時間來支配。

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因此我就會把這些時間利用起來,整理一下自己副業的經營和收入,甚至會用自己的手機查看一下自己的小生意的現場CCTV.

誰知道在公司知道了我的小生意後,我竟然被進一步邊緣化了!

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有一次,我做這些事的時候做得太入神了,有幾個同事走到我面前,我卻還是渾然不知的狀態。

同事看到我在手機上輸入些什麼,甚至我還帶著耳機在那裡說話。

有一個同事就悄悄的走進我,突然嚇我一跳問到:「你這是在幹嘛呀?」

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我因為一時情急,也就脫口而出:看看自己開的店,弄點小業務!

同事當下跟我點點頭,讓我先忙。但是事後,因為私下跟我關係不錯,就會時不時的問我一句:你的店裡生意怎麼樣啊!賺錢嗎?

因為時間久了,我的戒備之心也就慢慢的變少了。偶爾也會告訴他大概的收入。

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這一年多來,公司的其他一些同事也就慢慢知道了,我在上班之餘,還有自己副業的事。

有一些無聊又好事的同事,每次看到我都會開玩笑的問一句,今天賺多少啦?

我也知道是在開玩笑,就笑笑而過了。

但是時間久了給其他人聽到,其實無形中給我今天的問題造成了很大的影響。

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自從同事們知道我的小店後,我還會時不時的請客他們喝咖啡或奶茶。

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剛開始的時候,他們還會表示感謝,但是到了後來,即便我的小店生意不好了,他們甚至還會自己叫了下午茶,等我付錢。

當時我也不高興了,我說你們叫下午茶要事先跟我說一下,我最近生意並不好,也沒說要吃啊!

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最後,這件事還是讓公司老闆找我談了話!那天人事跟我說,老闆找我面談。

我心裡隱約覺得有什麼不好的事情要發生了。中午吃飯都沒有心情,但也不能不吃,只能簡單的解決了午飯。

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來到了老闆的辦公室,只見老闆坐在那裡不動聲色,很淡定的告訴我,公司最近業務擴張得比較快,業務部門那邊人手不夠,我聽說你平時自己的工作完成得比較快,那麼你每天把自己手上事情做完後,就去幫業務部門跑下業務吧!

我腦子裡嗡嗡作響,不知如何回答老闆的話。我想說我平時開店並不影響我的工作啊!

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但是老闆又以那麼輕鬆決定的姿態,讓我就算開了口,也不會有什麼改變的機會!

所以我只能順勢唯唯諾諾的答應了老闆,表示自己會繼續好好乾下去。

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今年以來,疫情蔓延,全球經濟都陷入了裁員潮。我們公司的業務也受到了不小的打擊。

去年年尾,公司開掉了兩個人。也聽到消息說,今年還會繼續大刀闊斧的整改。

我心裡也直發毛,想著自己的小生意現在也是毫無起色,勉強維持著收支平衡。

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而自己在公司的業績也是越來越不理想,這次的裁員名單里不會有我吧?

越想越焦慮,越想越不敢想下去。只能打開電腦看看其他的招聘網站!尋找一些心理安慰!

沒成想,有一次又被好事的同事看到了。我急忙關掉了網頁,刪除了上網記錄。

可是同事看我那一眼意味深長的含義,卻在我腦海里久久揮散不去。

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最後,在一個月前,在沒有任何預警的前提下,公司的人事部給我下達了離職通知!

他們主要是說我去年的業績並沒有達標,讓我在一個月內做好交接工作,同時辦理相關離職手續。雖然跟我一起被裁的還有一些同事。

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本來我心有不甘,還想著給老闆打個電話,希望最後掙扎一下。可是人事部說老闆並不在公司。對於裁員的事,老闆也並不了解具體的內容......

就這樣,我只能懷揣著鬱悶與焦慮離開了這家公司,準備重新開始找工作。

我的內心非常的困惑,這一連串的變故實在是太讓人難堪!

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後來,我把這件事情告訴了我最親密的親人,他們為我分析了這件事兒!

其實換位思考一下,我就能明白了!

譬如說我自己在公司兢兢業業的乾了10年,各方面都已經做得很好了,突然有個職位比你低,和你同時進公司,甚至比你還晚進公司的同事,告訴你他有其他收入,還是你工資的二三倍!而你的工資可能剛夠滿足每個月的基本生活開銷,那麼我又是什麼樣的心情?

其實就算我和同事的關係再好,我們之間也是有競爭和利益衝突的,當我告知同事,我有除了工資以外的收入時,我們之間的關係里已經有了不可調和的危機。時間一長,很有可能會因為嫉妒而敵視我。

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這也就是很多公司,禁止員工之間互相談工資多少的原因所在,因為同事知道了你的工資比他高以後,他也會跟老闆鬧著漲工資,其他人知道了也鬧怎麼辦?都給漲公司受得了?

那麼接下來很可能就會辭職了,還有可能會帶動一片。公司只得費時費力重新招人。

所以公司就直接要求籤薪資保密協議,不准亂談論工資。

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在同事之間,不要輕易樹敵,同事之間的敵視是可怕的,說不定哪天他就會在你不知道的時候在暗地裡說你壞話、讓你在公司里的利益因此受到傷害。

避免樹敵的關鍵,就是不要逞口舌之快。

想要在職場上走得更遠,就要在很多事情上懂得冷靜克制。

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其實,人與人之間的關係也是一樣,需要一個恰當的距離,這個距離是否恰當,其中一點就要看你與同事分享信息的尺度。

朋友們,真的不要輕易低了人性,每當想炫富,想展示自己優越性的時候,就要告訴自己:少展示優越感,把優越感留給對方!

凡事一定要照顧到對方的優越感,別光顧著秀自己。

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文中人物皆為化名,如有雷同,純屬巧合。

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