奧密克戎毒株在本地傳播，僱主更有可能面對員工短期缺勤，勞資政三方夥伴因此提醒僱主檢討業務連續性計劃，以減少疫情對公司運作的影響。
勞資政三方昨天提出建議，指僱主過去兩年疫情期間已推出全面的業務連續性計劃，包括讓員工分組工作或居家辦公。隨著奧密克戎毒株在本地傳播，僱主很有可能會面對更多雇員染病缺勤。
不過由於大多數雇員都已接種，他們的病症輕微，確診72小時後自行檢測呈陰就可以解除隔離。這意味著僱主將可能有更多員工短期缺勤，尤其當出現職場傳播的情況，勞資政三方夥伴因此建議僱主進一步檢討業務連續性計劃。
勞資政三方夥伴指出，僱主應確認營運的核心能力，並讓從事這些工作的雇員分組工作，以避免影響運作。僱主也可以培訓其他雇員，或確認其他可勝任核心能力的雇員，在從事關鍵工作的雇員確診後進行重新部署。
僱主也應該讓回到公司上班的雇員進行定期檢測，尤其是從事關鍵工作的雇員，以儘早檢測和隔離確診雇員，避免出現辦公室內傳播。雇員也應負起責任，在身體不適時不應去上班。僱主也應與確診雇員保持聯繫，了解他們的近況並讓檢測呈陰康復員工儘早復工。
勞資政三方夥伴也呼籲僱主遵守職場的安全管理措施，包括雇員在確診時採取措施所列出的步驟。如果僱主因從事關鍵工作的員工確診而選擇暫時歇業，應儘可能向工會諮詢以制定有關假期和薪金安排，或參考《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》。
僱主也應該根據雇員缺勤的情況啟動不同程度的主業務連續性計劃，並為啟動業務連續計劃做好準備，包括準備相應的居家辦公設備，或招聘臨時工的渠道。僱主也應該準備好如何與受影響的消費者和買家溝通，並遵守各自領域機構發出的其他建議。
隨著本地每天確診人數持續偏高，勞資政三方夥伴呼籲僱主和雇員攜手合作，一些雇員可能因此須工作更長的時間以頂替缺勤的同事，確保公司業務的連續性，而僱主也應該關心雇員的健康和安全，認可他們的付出和犧牲，並給予相應的獎勵。
勞資政三方夥伴也鼓勵公眾繼續支持本地僱主和雇員，他們在面對臨時的雇員短缺時仍繼續為社區供貨和服務，因此客戶若遇到無可預期的延誤時應保持耐心並予以鼓勵。
