2019年已接近尾聲，回望今年新加坡整個就業環境，其實並不太平……
雖然再度成為全球最具競爭力的經濟體，但面對裁員7個月裁員2萬餘人的謠言...能好到哪裡？
在11月28日，新加坡人力部（MOM）公布《2019年新加坡勞動力報告》預估數據，今年6月，25歲至64歲的居民就業率達80.8％，比去年同期高0.5%。
同時薪水也有所增長，但是加薪幅度更小。
包括僱主公積金繳交率在內的員工實際收入也有所增長，工資中位數增至4563元，增長率為2.2％，相比去年的4.4％增長率減少一半，但2014年至2019年這五年的實際收入中位數年增3.8％，相比之前五年（1.90），顯著提高。
對著中位數...諾諾的問一句，你達標了嗎？
再看看就業...
今年6月的專業人員、經理、執行員與技師（PMET）整體失業率維持在2.9％，長期失業率則從去年6月的0.8％下降至0.6％。另外，65歲及以上居民就業率有27.6％，高於去年同期的26.8％，說明新加坡促進老年人就業以此養老的政策，效果正在逐步增強。
女性的就業率雖然低於男性，但從增長速度來看，女性的就業形勢卻好於男性。
男性去年的就業率為88.9%，今年為88.8%，降低了0.1個百分點。
女性去年的就業率為72.3%，今年為73.3%，增加了1個百分點。
所以，可以說就業率的增加主要靠女性帶動起來滴~
失業率從報告整體來看，專業人員、經理、執行員與技師（PMET）整體失業率也維持在2.9％，長期失業率則從去年6月的0.8％下降至0.6％。
但是鑒於中美貿易戰對製造業和零售業的影響，非PMET的失業率從去年的4%增加到了4.7%。
「就業寒冬的預警」之後，生活在新加坡的人，在這個冬天，又迎來求職路上更加艱難的時刻。
那麼求職者應該如何應對就業寒冬季？
提升自己的專業能力
應對社會就業市場不景氣時最重要的就是要提高自己的專業能力！這才是能讓自己越來越好的「保障」。要時刻保持一顆學習的心態，讓自己的專業知識過硬，不斷拓展自己的知識面，培養自己長遠的眼觀，這樣才會有理由讓用人單位選擇你。
進行適當的社會比較
通過與自己條件、地位類似的人比較來認識自己，以銅為鏡，認識到自己的不足與優勢；其次，通過自己的行為結果來認識自己；要通過社會上其它人對自己的態度來認識自己；通過對自己之前參加工作的參加的結果分析來評價和認識自己，客觀的認識自己。
突出自己的核心競爭力
全面提高自己的綜合素質。我們不僅要提高專業知識，還要提高心理素質。面對挫折失敗的打擊，具有較強的意志力和堅忍不拔的精神，對事情有積極樂觀的態度。然後學著去解決問題。
同時有過項目經驗也會為我們加分的，在同等情況下相比沒有項目經驗的求職者就有了競爭力，會讓用人單位看到你的全面發展，不僅著眼於學習，在項目參與也不斷提高著自己的能力。
樹立正確的就業觀
單位最適合你的就是最好的，但是一定是要適合你的，多考慮個人發展空間和鍛鍊機會。保持積極健康的就業心態，克服自卑心理、自傲心理、浮躁心理、依賴心理、恐慌心理等。
誰都不可能一下子就找到一個讓自己非常滿意的工作的，或者說也不是任何一個企業是你一上來就認可你的，這確實是需要一個溝通和了解的過程。但是只要你能夠堅持下來， 就能夠獲得成功。
新加坡目前人才緊缺的行業
新加坡政府打造「智慧國」的計劃已經明確。在今年6月下旬，政府宣布了開設數字工業新加坡辦事處來幫助公司數字化並跟上技術的飛速發展。因此預計在未來三年中，私營部門將新增10000個IT職位。
由此可見，IT行業無疑是新加坡當下及未來發展的熱門行業。
IT行業市場環境
此前，新加坡理工學院講師Dora Chua曾表示「新加坡IT行業對人才庫還處於起步階段」。這意味著新加坡這類人才還是非常緊缺的，尤其是中小企業，就很難找到「合適的，具有技術行業相關經驗的本地人才「。但他們又不想找外國勞動力，所以如果你恰好是IT人才，基本上就不愁找不到工作啦！
IT行業薪水誘人
正因為IT人才的緊缺使得IT行業薪水在過去三年從事IT行業的畢業生一直是高收入群體中收入最高的。
根據去年新加坡社會科學大學（SMU）做的調查來看，IT技術行業的總月薪中位數去年是4100新，已經超過了工程行業的3600新以及商業3450新。
其他推薦職業
不過，對於搞技術不是每個人都很擅長，尤其是看著一大串天文代碼更是一頭霧水。那難道不學IT就沒出路了嘛？當然不！新加坡未來除了IT人才急缺，這些人才也同樣有高需求～
數字營銷人才——諸如具備SEO，SEM，CRM和數字分析之類的核心數字營銷技能的人才
數字分析人才——具有強大數據分析技能數據挖掘專業知識和大數據的專業人才
合規師——對商業貸款、經濟和金融投資有深入了解的專業人才
生命科學與醫療保健人才——護理人員和具有數字意識的專家
外語能力人才——擁有較強的語言表達能力，能夠與不同背景、地區和國籍的合作夥伴以及客戶流利溝通的外語人才
工程與項目管理人才——程和項目管理領域的人才，預計到2020年，精密工程領域將創造3000個工作崗位
/結語/
儘管這一年新加坡的就業率有所提升，但是就業寒冬，經濟蕭條對我們來說依然是個巨大的挑戰。
在這樣的經濟環境下，除了保住飯碗，我們還要不斷提升自己的專業技能，增強自己的競爭力。
當然，如果想要了解更多信息，還請多多關注「新加坡安琪娛樂」。我們會每周推出最新的職場資訊，幫助大家找到理想的工作。
