本地人兩千工資活得滋潤，中國人月入過萬卻說活不下去
你有沒有注意過這樣一個反差？
新加坡本地人，月薪兩三千新幣，依然慢悠悠喝咖啡、逛巴剎、住HDB（政府祖屋），日子過得舒心自在。
可不少中國移民，月薪一萬甚至更高，卻總是唉聲嘆氣，覺得在這裡「活不下去」。
為什麼會這樣？本文帶你看看背後的三重反差：住房、福利、消費觀念。
組屋樓下，阿姨們拖著菜籃子聊著天，三塊半的魚圓面、兩條便宜的魚，就能讓一家人開開心心過日子。HDB（政府祖屋）房貸大多有政府補貼，鄰里關係緊密，安穩又溫暖。
但如果你是外來人，想買HDB（政府祖屋）？抱歉，不行。
能租的就是價格高起的公寓：四千房租起步，水電、管理費、停車費一串帳單追著來。工資再高，也像漏斗一樣嘩嘩流走。
本地人看病有補貼，孩子上學有政府學校，生活中還會收到CDC購物券。遇到困難，還有親戚朋友互相幫襯。
可外籍人士只能自己扛：
孩子只能上國際學校，一年三四萬起步
醫療保險完全自費，一場病就是一場心慌
沒有補助，沒有津貼，連「兜底」都沒有
於是，看似高薪，實則高開銷。
本地人講究「豐儉由人」。平時食閣、巴剎解決一日三餐，節日一家人聚聚就很滿足。對他們來說，「躺平」不是丟人，而是一種自在。
但不少中國移民，卻習慣了國內的「拼與卷」：
住就要高檔公寓
孩子要讀最好的學校
周末要餐廳西餐、火鍋聚會
朋友圈要曬出精緻生活
結果就是：月薪高，卻存不下錢，焦慮反而越來越重。
「滋潤」 還是 「壓力山大」 ？
一位本地HR曾問：「中國人為什麼那麼拼？」
中國競爭太激烈，大家習慣了？
本地人搖搖頭說：「在這裡，兩千工資也能過得很好，政府兜底，家人陪伴就夠了。」
本地人少了階層焦慮，不和別人比，不用買房買車來證明自己。
而移民一代，總想著往上爬、想著和國內比較，結果反而更累。
在巴士上，常看到一對老夫妻，拖鞋短褲，拎點水果慢慢回家。孩子們在組屋樓下踢球，生活簡單，卻透著幸福。
相比之下，很多月入過萬的外籍人士，卻覺得自己「活不下去」。不是因為錢不夠，而是慾望太多，期待太高，缺乏歸屬感。
真正的滋潤，不是錢多錢少，而是心態。
能安於所處，放下比較，在任何地方找到屬於自己的平靜，那才是最難得的幸福。
新加坡《外國人力就業法》（Employment of Foreign Manpower Act, EFMA）
該法規定了僱傭外國員工的責任和義務，涵蓋工作準證的申請、醫療保險、勞務稅、取消和遣返等方面。
https://www.mom.gov.sg/legislation/employment-of-foreign-manpower-act
外國員工住房政策
根據新加坡人力部的規定，持有就業准證（Employment Pass）、創業准證（EntrePass）、個性化就業准證（Personalised Employment Pass）和S准證（S Pass）的外國員工可申請租賃組屋（HDB）單位。https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/housing/various-types-of-housing
外國員工福利指南
新加坡人力部發布的《外國員工指南》詳細介紹了外國員工的權益，包括薪資、工作時間、休息日、年假和病假等方面。
https://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/statistics-publications/a-guide-for-foreign-workers-english-malay.pdf
外國人力就業法的修訂與應用
EFMA的修訂旨在加強對外國員工的保護，確保僱主遵守相關規定，防止對外國員工的剝削和濫用。https://singapore.acclime.com/guides/foreign-manpower-act/
外國員工醫療保險新規
自2025年7月1日起，外國員工的醫療保險框架進行了修訂，旨在加強對工作準證和S准證持有者的保護，創建更公平的醫療系統。
https://www.china-briefing.com/china-outbound-news/singapores-new-medical-insurance-rules-for-foreign-workers-are-now-in-effect
