我國勞動力市場繼續擴張，就業總人數連續第18個季度增加，但增幅明顯趨緩。整體失業率維持穩定，裁員人數則較去年第四季略有增加。 年輕居民失業率在三月增至6.2%。
人力部星期一（15日）公布的《勞動力市場報告》數據顯示，我國今年第一季的就業總人數連續第18個季度增加。不包括外籍女傭在內，第一季的就業總人數增加9400個，比前一季少了8300個。
報告指出，就業人數增幅變小，主要是因為非居民就業增長放緩。居民就業人數增加5400個，高於上一季的3100個。
居民就業人數的增長主要集中在行政及支援服務業和運輸與倉儲業，非居民就業人數的增長則主要由建築和製造業帶動。
失業率維持穩定
今年第一季度的整體、居民和公民失業率分別為 2.0%，2.9% 和 3.1%。居民長期失業率則維持在0.9%的水平。
當中，30歲以下年輕居民的失業率從去年12月的5.8%，上升至今年3月的6.2%。報告指出，25歲以下青年失業率的增幅，可能反映他們在不同短期假期工作之間轉換較為頻繁，而非就業市場整體轉弱。
另外，今年第一季共有3830人被裁退，季對季相比多了140人。裁員人數增加主要集中在製造業、金融服務業和專業服務業等面向外部市場的行業，企業重組或業務調整仍是裁員的主要原因。
被裁居民在半年內重返職場的比率連續第二季上升，從2025年第四季的57.4%，增加至今年第一季的 60.7%。其中，專業人員、經理、執行人員與技師（PMET）、大學學歷者，以及30歲以下年輕居民的重返職場情況均有所改善。
截至三月，本地有7萬3300個職位空缺，比去年12月少了4400個，使職位空缺與失業人數比率從去年12月的1.58下降至1.46。但是，職位空缺數量仍超過失業人數。
人力部長陳詩龍走訪事達家具有限公司。（圖：鄧愷鋌）
AI影響集中於工作重組與流程優化
人力部調查顯示，28.5%的企業在2026年採用人工智慧。而人工智慧對勞動市場的影響，主要體現在企業重新設計現有崗位，僅 6.2% 的企業因採用人工智慧而削減人手或減少招聘。
人力部長陳詩龍星期一（15日）走訪事達家具私人有限公司（Star International ）接受媒體訪問時表示，人力部調查顯示，企業更傾向用 人工智慧調整崗位和工作流程。
「85% 的人工智慧使用者表示，人工智慧有助於提高生產力，並提升工作質量。我們政府會繼續協助員工提升他們的技能。」
當局也指出，全球經濟不確定性升溫及地緣政治緊張局勢持續，企業在招聘和加薪方面可能趨于謹慎。若外圍經濟環境進一步轉弱，加上全球投入成本維持高位，勞動力需求增長或將放緩。
調查顯示，未來三個月計劃招聘員工的企業，比例由2026年2月的 54.6%下滑至3月的 44.6%，計劃加薪的企業比例也從39.3%減少至25.4%。
人力部呼籲僱主和員工積極轉型，提升技能和競爭力，以把握新機遇並應對全球經濟挑戰。
