零售業員工：漸進式薪金模式讓工資有保障 有助開拓職業前景

零售業員工：漸進式薪金模式讓工資有保障 有助開拓職業前景

圖：魏鳳琴

零售業員工：漸進式薪金模式讓工資有保障 有助開拓職業前景（15/08/2022）

受訪的零售業員工認為，漸進式薪金模式除了能讓他們的工資得到一定保障，也能為他們開拓更廣的職業前景。零售業者則表示，會善用政府資源，為員工提供更多提升技能的機會。

受訪的零售業員工認為，漸進式薪金模式除了能讓他們的工資得到一定保障，也能為他們開拓更廣的職業前景。

零售業者則表示，會善用政府資源，為員工提供更多提升技能的機會。

24歲的薛蓮枝兩個月前加入本地連鎖家居用品零售店Iuiga，擔任兼職零售助理。她的時薪從剛開始的8元，增加到目前的10元。

在漸進式薪金模式下，她未來三年的時薪將每年調漲，如果升職或成為全職員工，調漲幅度更大。蓮枝表示，既然薪酬更吸引人，她不排除轉成全職員工。

「因為會有比較好的薪水，會有更好的未來。我想要在兩年內升上主管或經理的職位。」

Iuiga在全島有12家零售店，聘用50名全職和兼職員工。公司品牌經理何青燕說，公司員工目前的工資都已達到漸進式薪金模式的最低標準，但仍面對人手不足的問題，尤其是零售助理。她希望通過調高工資和提供更好的職業途徑，能吸引更多人加入這一行。

「他們的職責其實蠻有挑戰的，因為他們要做warehousing，還要招待顧客。而且整間店就是1-2個人，工作時間也很長。我們要時常鼓勵他們，也要提升他們的月薪，他們才會有推動力去做得更好。」