新加坡立法監管和保護僱主和雇員的利益。外國企業家在新加坡建立公司後想要招聘員工必須要先了解該國的勞工法令要點，以及在新加坡雇用本地和外國雇員的方式。
僱傭法令是是新加坡的主要勞工法令，為這個法令所涵蓋的員工提供了工作的基本條款和條件。持有工作準證的外國雇員也受「外國雇員僱傭法令」的約束，該法令概述了僱主雇用外籍人士的責任和義務。本地和外國雇員一旦與僱主簽了工作合約，就受僱傭法令的保護。
新加坡僱主的職責與義務
簽立僱傭合同
僱主必須遵守僱傭合同中規定的條款和條件，這一點很重要。如果不熟悉新加坡的就業條例，最好聘請具有專業知識的律師或人力資源顧問來協助公司招聘員工。
支付中央公積金繳款
如果雇員是新加坡公民或永久居民，公積金供款是強制性的。如果雇員每月收入超過50新元，僱主即需要每月繳納其公積金；如果雇員每月收入超過500新元，他們也必須繳納公積金。 但是這會根據各種因素，包括雇員的年齡和居住狀況而定，僱主可能從中省一些錢。僱主要確保立即激活公積金（CPF）帳戶，以免錯過任何付款。
支付外籍員工人頭稅
公司可以雇用低技能或沒有技能的外籍勞工，但是要支付外籍勞工人頭稅（FWL）。如果您認為政府不鼓勵您將低技能的外國工人帶到新加坡，那您是正確的。如果您想多了解新加坡政府如何徵收外勞人頭稅。
支付技能開發費
技能開發費（SDL）是強制性的征費，公司要為所有雇員（包括外國雇員、臨時雇員）都必須為他們支付。技能開發費以每位雇員每月總工資的首4,500新元計算，征費率為0.25%，最低為2新元（對於總薪水800新元或以下者），以較高者為準。
外籍員工必須申請工作證
在雇用外籍人士的過程中，請務必在工作開始之前按照新加坡僱傭法令的要求，確保獲得有效的工作準證或就業許可證。新加坡工作準證系統將員工類型分為三種：
專業人才,例如軟體工程師、醫生、研發專家等有資格獲得「就業准證」或「個人就業准證」。
合格的S級中級技能人員，例如技術人員、廚師、行政管理人員可以申請「S准證」。
半熟練工人，例如建築工人、服務員可以申請「工作準證(WP)」。
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