《聯合早報》中文版4月14日報道：在全球經濟疲軟陰影籠罩下，企業重組、營運成本增加和利率高企不下，讓受僱員工對職業前景感到擔憂。一項調查顯示，新加坡48%的雇員擔憂失業，有超過四成的受訪者預計，他們無法在法定退休年齡，即63歲時退休，不得不繼續工作賺取生活費。
去年10月，人力資源公司任仕達（Randstad）在全球34個市場開展大規模工作趨勢觀察（Workmonitor），在近3萬5000名受訪者中，有1000人來自新加坡，他們的年齡介於18歲至67歲。調查旨在了解勞動隊伍對就業市場的看法和展望。參與調查的亞洲國家和地區包括印度、日本和馬來西亞。
超過三分之一受訪者 因薪水低選擇辭職
儘管擔憂失業，新加坡雇員仍會積極尋找更好的工作，但在決定是否更換工作時持謹慎態度。61%的受訪者表明，如果新公司沒有承諾提供正職或長期合約，他們不會考慮加入。如果新工作沒有顯著加薪，64%的受訪者不會跳槽。關於職位保障和加薪，馬來西亞的受訪者與新加坡人持類似看法。
任仕達在4月12日（星期三）公布2023年新加坡工作趨勢觀察結果。調查顯示，儘管很多人擔憂經濟前景和職業保障，但仍有超過三分之一受訪者因薪水低選擇辭職。相比馬來西亞（38%），因低薪而辭職的新加坡受訪者比率處於中等水平。
有近三成的新加坡受訪者正考慮辭職，準備找一份薪水更高的工作，以應付日漸上漲的生活費。
任仕達亞太區中高端人才招聘董事總經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）指出，那些提供具有競爭力薪水、發揮員工技能、經驗和發展潛能的公司，能夠脫穎而出，吸引更多人才。
新加坡工商聯合總會倡導與政策部執行總監徐嘉禧在受訪時說，新冠疫情後，企業開始轉型和重組業務以提高競爭力。某些行業的公司開始裁員，但也有公司在積極招人。
調查顯示，超過七成受訪者認為，個人財務狀況是他們無法早點退休的主要原因。42%的受訪者認為，他們無法在63歲時退休。約三分之一的人表示，將延遲退休計劃，以賺錢支付生活費。
新加坡理工大學商業、傳播及設計學院院長何耀基教授在受訪時說，了解年屆退休年齡者繼續工作的原因很重要，有些人是退休金不足或擔憂失去每月固定收入，也有些人沒想過退休後要做什麼，決定繼續工作。
他認為，工作趨勢觀察提供了廣泛的指標，有更多細節問題值得探討，如不同行業的就業不平衡，就業保障因雇員的年齡而有所不同。因技能過時、年齡大的失業者，可能難於重返職場，陷入結構性失業困境。
來源：聯合早報
