全國工資理事會公布最新的工資指導原則。（圖：魏鳳琴）
全國工資理事會建議僱主為低薪員工加薪至少100到120元，或每月總工資5.5%到7.5%，以較高數額為準。
這是工資會歷來所建議的最高加薪幅度，也是最低加薪額首次達到三位數。
工資會在最新公布的工資指導原則中說，業績和前景良好的公司，給與低薪員工的加薪應處於建議範圍的上限。
業績良好但前景不明朗的企業所給予的加薪幅度可介於這個範圍的中下限；如果業績不佳，則可以是這個範圍的下限。之後生意前景改善，僱主應考慮進一步加薪。工資會也建議，為薪金較低的低薪員工提供更高的加薪幅度。
這些建議適用於總月薪2500元或以下的低薪員工。
另外，工資會指出，企業面對短期成本壓力和全球經濟持續下行的風險，這些凸顯了靈活調整工資的必要性。工資會因此呼籲還沒有落實靈活工資制的僱主，全面推行這個制度。
工資會還建議，業績表現良好的企業應按員工的表現，調高員工的固定工資和常年可變動工資，如給予花紅或發放一次性獎勵。表現不佳的企業可實施工資限制，但應由管理層帶頭。
工資會也說，提供結構化培訓的僱主比例，從前年的76.5%增加到去年的79.6%。接受結構化培訓的員工比例也從前年的52.8%上升到去年的54.3%。
工資會呼籲僱主和員工積極提升技能和再培訓，以滿足未來的職場需求。僱主也應重新設計工作，以提高生產力，同時提高培訓員工和人事管理的能力。
政府已接納工資會的建議。新指導原則從12月1日起生效，為期一年。
