新加坡本地勞動力市場的供需緊張狀況雖有所緩解，但整體仍呈現"崗位求人"態勢，其中科技領域人才供需矛盾尤為突出。
數據顯示，軟體、網頁及多媒體開發類崗位的僱主開價已普遍達到6,000至12,000新幣的月薪區間。
根據新加坡人力部2025年3月28日發布的《2024年職位空缺報告》，當前空缺職位中57.7%屬於專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）類別。
其中，資訊通信、金融與保險服務等高速增長領域及專業服務行業對PMET人才需求最為旺盛，具備專項技術能力者更受市場追捧。從PMET職缺結構來看，軟體/網頁開發、多媒體技術崗位以及計算機網絡與基礎設施工程師的需求持續高位運行，印證了數字經濟縱深發展的產業趨勢。
此外，教育培訓專家和商業營銷專員也成為當前人才市場的重點緊缺崗位。
值得注意的是，2023年本地居民就業人口中已有63.7%從事PMET崗位，反映出新加坡經濟結構向知識密集型產業加速轉型的特徵。
去年11月份，新加坡人力部更新緊缺職業清單，清單上的缺人職業從27個增至30個。
規定從2025年1月1日起，從事這些工作的就業准證申請者，在互補專才評估框架（COMPASS）中，可獲得額外加分（20分）。
根據互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），申請就業准證（Employment Pass，簡稱EP）者，必須在月薪與學歷、企業雇員多元化程度、雇員來自的國家與地區，以及僱主是否聘用足夠本地員工四個項目中，累計至少40分。
人力部每年會更新緊缺職業清單，並且每三年進行一次徹底的檢討。
新加坡COMPASS框架政策預覽圖
面對新加坡不斷升級的人才競爭與COMPASS評估體系的精細化管理，精準定位職業優勢、匹配稀缺崗位已成為獲取就業准證（EP）的核心策略。
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