若要求更常回公司上班 近五成受訪國人：辭職算了！
調查顯示，如果被要求更常回公司上班，有49%的員工會選擇離職。反彈最大的是Z世代員工，占比高達69%，即每十個當中，就有多達七個會選擇辭職不幹！
這是人力資源公司任仕達 （Randstad）向759名本地員工和求職者調查後所得出的其中一個結果。
隨著全球對人才需求的增加，員工變得越來越重視靈活的工作安排。每五個受訪國人當中，就有兩人會因職場無法提供更具彈性的工作時間和地點，拒絕受僱。
在Z世代中，就有多達68%的受訪者拒絕到無法提供具有彈性工作時間的公司上班，至於不願到無法安排靈活辦公地點公司上班的受訪者則有61%。
每三名受訪國人中，就有兩人在疫情後的生活出現重大變化，如搬新家或飼養寵物，因此希望工作安排具有彈性。
任仕達亞太區董事經理Jaya Dass促請僱主改變策略，與團隊建立信任和聯繫，如此一來才能擁有一支高效和敬業的工作隊伍，從中獲益。
