從2026年起，新加坡的法定退休年齡和重新僱傭年齡上限，將分別上調至64和69歲。同年，新加坡也會進入超老齡化社會，每5人中就有1人在65歲以上。
那麼，新加坡人靠什麼養老呢？答案是：自己養自己，政府在幫你。
新加坡的公民和PR工作後，僱主和自己每月都要強制「存錢」到「中央公積金」（簡稱CPF)。55歲前，CPF里會有3個帳號（普通帳號、醫療帳戶和特殊帳戶），55歲後開始有第4個帳戶——退休帳戶。
（新加坡的公積金制度連續15年獲評為亞洲最佳）
《2024年財政預算案》中，副總理兼財政部長黃循財公布了兩個新政，跟養老息息相關——
年長工友CPF調整：2025年1月1日起，55歲 - 65歲員工的公積金繳交率，將提高至1.5% 。（政府將提供額外1年的過渡性公積金抵消 (CPF Transition Offset)幫助僱主減輕成本壓力）
中年人職業培訓加強：2024年5月起，為所有40歲及以上的新加坡人提供4000新元的「技能未來"信貸額度。
解讀一下，兩個政策承前啟後，提高40多歲中年人的工作能力，才能讓他們到50/60歲的時候還能有所建樹，提高CPF對僱主不是負擔，養老金的池子更大，真正退休的時候更有底氣。
同樣的，提高 「法定退休年齡」本質上也是一種保護。
所謂「法定退休年齡「，指的是在這個年齡之前，僱主不能以年齡為理由辭退你，而不是指沒到這個年齡不能退休。換句話說，提高退休年齡是保障打工人能夠合法工作的權益，而不是強制打工人「不到64就強制繼續干」。
新政的推動，離不開全國職工總會（職總）常年的推動和努力。
職總副秘書長王志豪談到："我感謝財政部長在本預算案中宣布，這必將有讓老
年工人們的公積金更快增長起來。現在一切的行動，是為了實現我們到2030年的最終目標。」
職總將為持續所有工友爭取利益。職總副秘書長陳國明也在《新財政預算案的政策辯論會》表示， 呼籲僱主儘快與全國職工總會和工會合作，成立企業培訓委員會（CTC），企業可以更快地轉型，各個年齡段的工人都可以得到相關技能的培訓。
從2024年4月1日起，職總就業與職能培訓中心（e2i）將從新加坡勞動力局（WSG）接管指定的職業中心和就業與技能中心，在全島設立站點，為不同工種的人提供個性化的職業輔導和技能提升等服務，幫助新加坡人尋找就業機會。
職總始終認為，要實現新加坡的經濟增長，核心競爭優勢必須是一支高素質的、為未來做好準備的勞動力隊伍。
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