从2026年起，新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄上限，将分别上调至64和69岁。同年，新加坡也会进入超老龄化社会，每5人中就有1人在65岁以上。
那么，新加坡人靠什么养老呢？答案是：自己养自己，政府在帮你。
新加坡的公民和PR工作后，雇主和自己每月都要强制“存钱”到“中央公积金”（简称CPF)。55岁前，CPF里会有3个账号（普通账号、医疗账户和特殊账户），55岁后开始有第4个账户——退休账户。
（新加坡的公积金制度连续15年获评为亚洲最佳）
《2024年财政预算案》中，副总理兼财政部长黄循财公布了两个新政，跟养老息息相关——
年长工友CPF调整：2025年1月1日起，55岁 - 65岁员工的公积金缴交率，将提高至1.5% 。（政府将提供额外1年的过渡性公积金抵消 (CPF Transition Offset)帮助雇主减轻成本压力）
中年人职业培训加强：2024年5月起，为所有40岁及以上的新加坡人提供4000新元的“技能未来"信贷额度。
解读一下，两个政策承前启后，提高40多岁中年人的工作能力，才能让他们到50/60岁的时候还能有所建树，提高CPF对雇主不是负担，养老金的池子更大，真正退休的时候更有底气。
同样的，提高 “法定退休年龄”本质上也是一种保护。
所谓“法定退休年龄“，指的是在这个年龄之前，雇主不能以年龄为理由辞退你，而不是指没到这个年龄不能退休。换句话说，提高退休年龄是保障打工人能够合法工作的权益，而不是强制打工人“不到64就强制继续干”。
新政的推动，离不开全国职工总会（职总）常年的推动和努力。
职总副秘书长王志豪谈到："我感谢财政部长在本预算案中宣布，这必将有让老
年工人们的公积金更快增长起来。现在一切的行动，是为了实现我们到2030年的最终目标。”
职总将为持续所有工友争取利益。职总副秘书长陈国明也在《新财政预算案的政策辩论会》表示， 呼吁雇主尽快与全国职工总会和工会合作，成立企业培训委员会（CTC），企业可以更快地转型，各个年龄段的工人都可以得到相关技能的培训。
从2024年4月1日起，职总就业与职能培训中心（e2i）将从新加坡劳动力局（WSG）接管指定的职业中心和就业与技能中心，在全岛设立站点，为不同工种的人提供个性化的职业辅导和技能提升等服务，帮助新加坡人寻找就业机会。
职总始终认为，要实现新加坡的经济增长，核心竞争优势必须是一支高素质的、为未来做好准备的劳动力队伍。
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新加坡职总丨来源/图源
