企業通過手機應用規劃時段 更好靈活安排工作
隨著政府計劃最遲在2024年推出靈活工作安排勞資政指導原則，一些不太適合居家辦公的企業，通過手機應用程式規劃工作時段，以及將加班時間累積起來的系統等，以便更好地靈活安排工作。
在這家全球知名的連鎖咖啡店，有六成前線員工都是兼職。為幫助員工更好地安排時間，咖啡店去年11月推出一款應用程式，讓無法按時上班和想要加班的員工，可以互相幫忙，實現雙贏。目前已有兩成的兼職員工，在使用這款應用程式。
連鎖咖啡店兼職員工陳康豪表示：「其實有這個Find-a-shift應用程式，用處是如果我有時間的話，其實可以上應用程式找哪間店需要幫助，我可以下去幫忙也可以賺點多餘的零用錢。」
而對於這家擁有300多名員工的建築工程科技公司來說，大部分員工的工作都涉及重型機械，因此不太可能居家辦公。公司於是實施了一項允許員工將加班時間累積起來，兌換休息日的制度。
建築工程科技公司執行董事陳予為表示：「我們想承認員工的額外工時，然後以休息日方式獎勵。但是有時這個制度不幸會被濫用，所以我們不得不採取一些控制措施來緩解這個問題。」
受訪人力資源專家認為，這樣的挑戰是不可避免的。他建議可以考慮擴大兼職員工人數，以便讓全職員工能更加靈活地安排工作時間。
