轉換僱主計劃讓僱主可聘請同一領域內工作準證未到期，但現有僱主不想續聘的外籍勞工。至於去年4月，人力部推出的另一個臨時方案，讓企業跨領域雇用人在本地且持有工作準證的客工，因情況罕見，當局已於2021年2月28日終止計劃。
疫情導致多地鎖國封城並收緊邊境管控，本地一些僱主為應付人手短缺問題，轉而雇用工作準證未到期，但現有僱主不想續聘的外籍勞工。過去一年裡，超過5萬個企業和客工從各項轉換僱主計劃中受益。
人力部與新加坡工商聯合總會去年3月推出人力轉讓計劃（SBF ManpowerConnect）臨時方案，允許製造業與服務業的公司聘請人在本地、持有工作準證的中國客工，前提是要取得現任僱主的同意。這項旨在緩解這兩個領域在冠病疫情期間面對人手短缺挑戰的方案，已於今年3月1日起轉成永久計劃。
此前，人力部已經為深受冠病疫情衝擊的建築、海事船廠以及加工業，推出類似的轉換僱主臨時計劃（Change of Employer Schemes），為同一領域內想要削減人手和面對人力短缺的公司進行配對。這些臨時計劃已展延至今年8月31日。
工商總會為超過1萬2000個企業及客工完成轉換程序
透過人力轉讓計劃為企業提供免費僱主配對服務的工商總會受詢時透露，他們至今已成功為超過1萬2000個企業和客工完成轉換僱主程序。人力部沒能提供分別有多少企業和客工受益。
其中一家受益公司是思佳訊全球有限公司（Skyworks Global），公司製造部副總裁約翰尼（譯音，Johnny Cham）受訪時透露，公司當時須增加超過150名人手，以提高生產量。公司後來透過人力轉讓計劃，雇用了超過50人。
他說：「以往我們直接從中國招聘，新員工通常需要一些時間才能融入新的工作環境並熟悉居住安排。雇用已在本地工作的客工就不太會碰上這類問題，因為他們已在新加坡工作了幾年，適應了環境和文化。」
約翰尼也指出，這個計劃能縮短整個僱傭過程，也降低中介與機票等費用。除了更好地保障與提升職員的生計，更重要的是能確保人力資源在同一個領域內有更好的分配。
工人黨盛港集選區議員林志蔚早前在面簿發文，以新加坡建築商公會的人力轉讓計劃（SCAL Construction Manpower Exchange）為例，梳理配對現有客工和新僱主的好處。
他指出，單單在2020年下半年就有約4萬1500名建築客工的工作準證到期並被送回國，如果能將這些客工轉入其他有需要的公司，我國就不必再引入更多新客工，同時也可降低輸入病例的風險。
轉換僱主計劃確實能讓企業更靈活地管理人力需求，同時確保有經驗的客工繼續留在本地。
去年4月，人力部也推出另一個臨時方案，讓企業能跨領域雇用任何在本地且持有工作準證的客工，但當局後來終止了這項計劃。
人力部發言人說：「大多數轉換僱主的客工都留在同一個領域，並且徵求了之前僱主的同意，跨領域轉換僱主的情況則很少見。因此，讓現有工作準證持有人轉入另一個領域工作的臨時方案，已於2021年2月28日終止。」
