產假是不是多多益善？（海峽時報）
作者 侯佩瑜
升格為父母自然是人生大事，問題是，你覺得自己需要多少時間暫時離開工作崗位，好好適應這項巨大轉變？
按人力部的規定，在新加坡生產、且孩子是新加坡公民的在職母親，可享有16周的帶薪假期。從2024年1月1日起，在職父親的有薪陪產假也將從目前的兩周增至四周。
這額外的兩周陪產假將由政府承擔，但暫時不強制，僱主可自行決定是否批准。
不過，如果孩子是非新加坡公民，在職母親則僅有12周的帶薪假期，父親也沒有法定的帶薪假期。
但本著幫助員工平衡生活與工作的精神，本地一些公司大方地給出比法定要求更長的帶薪產假，有的更長達六個半月，除了留住人才，也吸引新血加入，被同行罵「做壞市場」也在所不惜。
一些公司發現，延長產假有助於減低女性員工離職率。（海峽時報）
酒集團帝亞吉歐（Diageo）
英國酒集團帝亞吉歐，是分別在紐約和倫敦交易所上市的世界五百強公司，也是全球最大的洋酒公司。
該公司從2019年7月起，讓所有在職員工，無論是新晉的媽媽還是爸爸，都能擁有26周的帶薪假期。
26周是多久？ 6.5個月。也就是說，只工作5.5個月，就能領一年薪水。
讓榮升父母的男女員工都享有這樣的超長產假除了惠及男性員工，還有另一項好處，就是讓女性員工不再因為放產假長期缺勤而影響職場競爭力。
彭博社（Bloomberg）
來自美國的全球最大財經信息公司彭博社自2019年5月起，就允許主要負責照顧新生兒的家長放26周的全薪產假，並在返回工作崗位後享受10天的過渡假，即每周可休假一天，連續10周。
家長即使不是新生兒的主要照顧人，也可享有四周的帶薪產假。
他們採取的政策比較性別中立，只是針對主要照顧者。
易塔通（Tower Transit）
英國巴士公司易塔通則給予新加坡公民孩子的在職母親26周的產假。即使孩子不是新加坡公民，也能獲得16周的產假。
至於陪產假，若孩子是新加坡公民，在職父親可享有兩周，即使孩子不是新加坡公民，也能休假一周。
保誠保險（Prudential）
總公司位於英國的保誠保險，雖然沒有上述公司那麼大方，但也比土生土長的新加坡公司慷慨。
早從2017年起，保誠給予在職母親24周（6個月）產假、在職父親三周陪產假。
明年起，該公司也會將父親的陪產假延長至四周。
力拓（Rio Tino）
總部位於澳大利亞的力拓，是世界第二大鐵礦石生產商。
該公司提倡父母該共同承擔育兒責任，因此自去年6月起，就給予員工（無論是母親還是父親）18周（4個月）產假。
奈飛（Netflix）
美國視頻公司奈飛早在2015年，就允許長達一年的帶薪育兒假
奈飛在其官方網站介紹育兒假時寫道： 「我們了解，孩子出生，或領養孩子的那一刻，是人生中最特別的事件之一。我們的育兒假政策是：『照顧好你的寶寶和你自己』。准父母一般需要4到8個月的時間。」
據了解，職員確切拿幾天產假並如何分配，完全取決於你和上司商量的結果。
紅螞蟻個人還是喜歡白紙黑字說清楚多少天產假，這樣比較有保障。
渣打銀行（Standard Chartered Bank）
總部位於英國的渣打銀行，自2017年4月起，允許在職母親休20周（5個月）產假，在職父親則可享有兩周的陪產假。
父母該共同承擔育兒責任。（新明日報）
有趣的是，讓員工享有比法定產假更長產假或陪產假的，都是大型跨國公司，不是亞洲公司，更別提新加坡公司了。
要給出這麼優渥的福利，首先口袋當然要夠深，畢竟額外產假和陪產假的成本需要企業承擔，他們除了得繼續給員工支付薪水，還得支付替代放產假員工的臨時職員的薪金。
背後最大的原因，是希望通過延長員工的產假和陪產假等福利，來吸引並留住人才。
此外，這些跨國企業來自高福利國家，一般也更注重工作與生活平衡的方式，公司自然傳承了他們的方針，所以順帶讓新加坡員工也享受到這些福利。
反之，新加坡的中小型公司，除了資金有限，無法開出延長產假的福利外，也面臨人手短缺問題，要找到額外人手頂替放產假的員工並非易事，很多時候只能讓現有員工頂替。
亞洲國家向來提倡多勞多得，在亞洲公司的我們看來只能默默等待公司文化改變了。
